7 aspecte de care trebuie să ţii cont dacă ai fost concediat. Poţi întoarce lucrurile în favoarea ta

Ai fost concediat? Ei, bine, concedierea nu trebuie privită ca o dramă, ci abordată cu calm şi încredere. Românii au o vorbă care ilustrează perfect faptul că perioadele întunecate din vieţile noastre există pentru a ne pregăti pentru ceva mai bun. Iar această vorbă este: un şut în spate este un pas înainte.

Aşadar, în cazul unei concedieri, specialiştii ne recomandă să acţionăm în calitate de actori activi, şi nicidecum în calitate de victime.

Foarte puțini sunt șefii care știu să gestioneze cu adevărat aceste concedieri. Este un moment în care empatia ar fi mai mult decât necesară, pentru a ajuta angajatul să treacă un pic mai ușor prin acest necaz.

Asta înseamnă că, dacă ai fost concediat, eşti cam singur şi e momentul să nu te bazezi pe nimeni altcineva decât pe tine. Sunt câteva lucruri pe care ţi-ar prinde bine să le cunoşti şi care ar putea să întoarcă situaţia în favoarea ta.

7 aspecte de care trebuie să ţii cont dacă ai fost concediat

Iată, în rândurile următoare, 10 moduri de a gestiona cum trebuie o concediere.

1. Nu merge singur la interviul de concediere

„Salariatul poate fi însoțit la interviul de concediere de un reprezentant al sindicatului salariaţilor, de orice alt angajat al companiei, de un avocat sau de un jurist. Un raport al întâlnirii poate fi întotdeauna util”, explică Albert Hamoui, avocat specializat în dreptul muncii, potrivit Le Figaro

Citeste si Criza economică lovește aproape de București. Val de concedieri masive în două județe învecinate

2. Adună dovezi cât mai repede

Un avocat vă poate spune dacă aveți sau nu șanse să contestați concedierea în cadrul unui proces având ca obiect litigii de muncă.

„Consiliul decide pe baza probelor concrete, așa că, de îndată ce concedierea pare iminentă, colectați cât mai multe indicii, inclusiv e-mailuri pe care nu le veți mai putea accesa ulterior”, recomandă Hamoui.

3. Negociază o indemnizație suplimentară

„Pe lângă indemnizațiile legale prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă, salariatul poate negocia o compensație suplimentară dacă consideră concedierea abuzivă sau dacă dorește să obțină despăgubiri pentru un prejudiciu.

De cele mai multe ori, angajatorul poate accepta să plătească o sumă suplimentară pentru a evita un proces costisitor”, explică avocatul.

4. Obține mărturii cât mai rapid

Dacă angajatorul refuză o înțelegere amiabilă, iar angajatul dorește să acționeze legal, trebuie să strângă mărturii rapid.

„Este important să cereți colegilor sau foștilor colegi să depună mărturie despre condițiile de muncă. Cu cât trece mai mult timp, cu atât oamenii sunt mai puțin motivați să ajute”, recomandă specialistul.

5. Fii deschis la o soluție amiabilă

Specialiştii în dreptul muncii spun că este important să rămâneți deschiși la negociere.

„Unii salariați insistă să meargă în instanță, dar fostul angajator poate decide, în ultimul moment, să negocieze. Am văzut cazuri în care acordurile au fost semnate chiar înainte de audieri”, spune avocatul.

Citeste si Cum să gestionezi corect concedierile. CEO-ul unei mari companii internaționale: „Fii în mijlocul oamenilor care trec prin asta. La final, și tu, și ei vă veți simți mai bine”

6. Ai grijă de tine!

„Dacă o persoană concediată merge în instanță, trebuie să se concentreze asupra sa și să își reevalueze dorințele profesionale.

În timp ce procesul își urmează cursul, este esențial să luați distanță emoțională. Nu trebuie să considerați acest proces ca fiind cel mai important lucru din viața voastră, ci să găsiți modalități de a merge mai departe”, recomandă Marianne Perrette, coach de carieră.

7. Gândeşte-te că poate fi… o oportunitate

Coach-ul recomandă să priviți concedierea și ca pe o șansă.

„În loc să vă lăsați copleșiți de stres, întrebați-vă nu când veți începe să lucrați din nou, ci ce vă doriți cu adevărat să faceți. Deși concedierea poate fi dureroasă, în unele cazuri, poate fi și un nou început”, afirmă Perrette.