Generația Z redefinește piața muncii în 2025. Care sunt noile tendințe în acest an

Generația Z și inteligența artificială redefinesc piața muncii în 2025. În acest an, se observă o creștere în revenirea la birou, dar și o diversificare în privința domeniilor în care se fac angajări masive. Un studiu realizat de eJobs România prezentat la un eveniment arată că tinerii domină piața muncii, aceștia reprezentând o treime dintre noii candidați. Cu 120.000 de conturi noi create pe platformă și 2,8 milioane de candidaturi trimise, membrii Generației Z devin o forță majoră de recrutare, notează Mediafax.

Citește și: Din ce în ce mai mulți membri din Generația Z sunt interesați de astrologie. Motivele pentru care tinerii cred în horoscop

Generația Z prinde avânt pe piața muncii în 2025

Un studiu realizat de eJobs arată că membrii Generației Z domină piața muncii, aceștia reprezentând o treime dintre noii candidați. Totodată, și inteligența artificială schimbă regulile jocului și se estimează că, până în 2035, 30% dintre joburi vor fi automatizate. Totuși, România rămâne în urma altor țări în adoptarea noilor tehnologii la nivel organizațional.

Prin comparație, în 2024, pe platformă s-au postat 292.000 de locuri de muncă, iar în primele două luni ale anului 2025, angajatorii au venit cu 35.000 de noi oportunități. Joburile remote devin excepții, iar angajatorii pun mai mult accent pe transparența salarială, tot mai multe anunțuri incluzând informații referitoare la venituri.

Printre cele mai căutate job-uri se numără cele din IT, iar domeniile precum retail, prestări servicii, industria alimentară sau call center domină la numărul de oferte, dar și la numărul de candidaturi.

„2025 este, încă, un an al normalităţii, aşa cum o ştim din 2020 încoace: nimic nu e sigur, totul se poate schimba. Anul a început cu 35.000 de joburi noi, postate de angajatori, dar şi cu 1,5 milioane de candidaturi şi un plus de 20% în numărul de conturi nou create în platformă, ceea ce ne arată că este o piaţă în continuare fierbinte, mai ales pentru cei care se află în căutarea unui loc de muncă. Primele două luni ale anului indică destul de clar că unele mituri încep să îşi piardă din consistenţă. Spre exemplu, juniorii şi IT-iştii nu mai reprezintă segmentele de candidaţi cele mai căutate de către angajatori. Munca remote, pe de altă parte, este o altă tendinţă care se transformă, mai degrabă, în situaţii de excepţie. O schimbare adusă de 2025 este legată de creşterea procentului de joburi cu salariul afişat în anunţul de angajare, semn că angajatorii încep să intre în linie dreaptă cu paşii necesari transparentizării pieţei salariilor din România”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.

73% dintre angajatori consideră esențială dezvoltarea continuă a angajaților, iar peste 60% dintre angajați vor avea nevoie de formare sau recalificare până în 2027. Din ce în ce mai multe companii aleg să investească în programe de upskilling și reskilling pentru a rămâne competitive într-un mediu de lucru în care flexibilitatea și adaptabilitatea devin esențiale.

Citește și: Companiile concediază lucrătorii din Generația Z la scurt timp după angajare. Datele unui nou raport