Patronii care ignoră legea, în pericol. Amendă uriașă pentru cei care nu respectă zilele libere legale!

Ziua de 24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române, este declarată zi liberă legală prin Legea nr. 171/2014. Aceasta prevede că angajații, atât din sectorul public, cât și din cel privat, au dreptul să nu lucreze în această zi, cu anumite excepții strict reglementate. Potrivit Codului Muncii, angajatorii care nu oferă timp liber sau compensații corespunzătoare pentru munca prestată în zilele libere legale riscă sancțiuni severe, inclusiv o amendă de până la 10.000 de lei, potrivit bugetul.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Noi zile libere în ianuarie 2025. O minivacanță de trei zile îi așteaptă pe angajații români

foto: calendar

Patronii care ignoră legea, în pericol. Amendă uriașă pentru cei care nu respectă zilele libere legale!

Codul Muncii, articolul 142, stipulează că în unitățile unde activitatea nu poate fi oprită în zilele de sărbători legale, angajatorii sunt obligați să ofere compensare cu timp liber în termen de 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, salariații trebuie să primească un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază.

„Parlamentul României adopta prezenta lege

Art. 1. Se declară ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române – ca zi de sărbătoare națională.

Art. 2. Autoritățile administrației publice centrale și locale pot organiza și/sau sprijini logistic și material manifestări cultural-artistice dedicate acestei zile”.

În acest context, ține, să precizăm și că potrivit articolului 142 din Codul Muncii spune clar că: „ în unităţile în care nu este posibilă oprirea activităţii în zilele de sărbători legale (vizate de art. 140 şi art. 141), salariaţilor li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile [alin. (1)]. În cazul în care, din motive justificate nu se pot acorda astfel zile libere, salariaţii beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru [alin. (2)]”.

Inspectorii de muncă de la ITM iau foarte în serios respectarea acestor prevederi. În cazul în care un angajat este pus la muncă în ziua de 24 ianuarie fără a beneficia de timp liber sau compensație, angajatorul poate fi amendat drastic. ITM recomandă salariaților care consideră că drepturile le-au fost încălcate să depună plângeri oficiale.

Câte zile libere legale mai sunt în 2025?

În anul 2025, românii mai au dreptul la 12 zile libere legale. Acestea sunt:

• 18 aprilie – Vinerea Mare;
• 20-21 aprilie – Paștele;
• 1 mai – Ziua Muncii;
• 1 iunie – Ziua Copilului;
• 8-9 iunie – Rusaliile;
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei;
• 1 decembrie – Ziua Națională a României;
• 25-26 decembrie – Crăciunul

Dacă angajatorii nu respectă obligațiile legale cu privire la aceste zile, salariații sunt încurajați să se adreseze autorităților pentru a reclama abuzurile. În ultimii ani, inspectorii ITM au intensificat controalele pentru a preveni încălcarea drepturilor angajaților, mai ales în sectorul privat.

Ce trebuie să știe angajații?

Angajații au dreptul să refuze să lucreze în zilele libere legale, dacă angajatorul nu le oferă compensații adecvate. De asemenea, pot solicita sprijin de la ITM dacă se confruntă cu abuzuri. Legea este clară, iar amenzile sunt usturătoare pentru cei care o încalcă.

Te-ar mai putea interesa și: Zile libere 2025. Câte zile libere vor avea românii în noul an. Mai mult de jumătate dintre ele sunt în timpul săptămânii