Poți fi concediat chiar și în concediu medical? Ce spune noul Cod al Muncii 2025

În România, Codul Muncii prevede măsuri clare pentru protecția angajaților aflați în concediu medical. Conform legislației în vigoare, concedierea unei persoane care beneficiază de concediu medical este, în principiu, interzisă. Cu toate acestea, există anumite excepții și condiții specifice care permit angajatorului să dispună concedierea, în funcție de circumstanțele fiecărui caz, potrivit știripersurse.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Apare un nou concediu plătit. Patru zile libere în caz de vreme rea

foto: concediu medical

Poți fi concediat chiar și în concediu medical? Ce spune noul Cod al Muncii 2025

Articolul 59 din Codul Muncii prevede clar că un angajator nu poate concedia un salariat aflat în concediu medical. Această interdicție are rolul de a proteja persoanele care trec printr-o perioadă dificilă din punct de vedere al sănătății, evitând situațiile în care aceștia și-ar pierde locul de muncă din cauza unei incapacități temporare de muncă.

Totuși, legea nu interzice concedierea în orice circumstanță, iar în anumite situații angajatorii pot lua măsuri pentru încetarea contractului de muncă chiar dacă angajatul se află în concediu medical.

Deși concedierea unui angajat în concediu medical este interzisă, legea prevede câteva excepții importante, printre care:

Abateri disciplinare grave

Dacă angajatul a comis o abatere disciplinară gravă sau repetată (de exemplu, furt, acte de violență, încălcarea regulilor interne ale companiei), acesta poate fi concediat chiar dacă se află în concediu medical.

În acest caz, angajatorul trebuie să urmeze procedurile legale pentru desfacerea contractului de muncă, inclusiv convocarea angajatului la o cercetare disciplinară.

Desființarea locului de muncă sau falimentul angajatorului

• Dacă firma își încetează activitatea, se restructurează sau intră în faliment, contractele de muncă ale angajaților, inclusiv ale celor aflați în concediu medical, pot fi desfăcute.
• În această situație, concedierea nu are legătură cu concediul medical, ci cu imposibilitatea continuării activității firmei.
  Incapacitatea permanentă de muncă

Dacă angajatul devine incapabil să își îndeplinească atribuțiile din cauza unei probleme grave de sănătate și acest lucru este certificat medical, angajatorul poate desface contractul de muncă.

În acest caz, angajatorul trebuie să urmeze o procedură strictă, inclusiv obținerea unor evaluări medicale care confirmă imposibilitatea de a reveni la muncă.

Conform Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), articolul 59 reglementează protecția angajaților aflați în concediu medical, precizând că aceștia nu pot fi concediați în mod obișnuit. Însă, în anumite situații prevăzute de lege, angajatorii au dreptul să pună capăt contractului de muncă.

Când concedierea NU este posibilă?

• Dacă angajatul este în concediu medical pentru o boală sau un accident.
• Dacă angajatul este în concediu pentru maternitate sau alte forme de incapacitate temporară de muncă recunoscute legal.
• Dacă angajatorul încearcă să concedieze angajatul doar pe motiv că acesta este bolnav, fără a exista un alt motiv justificat legal.

Te-ar mai putea interesa și: Tot ce trebuie să știi despre se calculează perioada de concediu pentru creștere copil. Precizări făcute de CNPP