1. Lucruri pe care nu le-ai spune nici sefului tau direct
Cei de la HR te ajuta in relatia cu managerul tau, dar ei sunt angajati si pentru a-l ajuta pe seful tau sa se inteleaga cu tine, asa ca nu conta pe confidentialitate.
"Angajatii de la HR isi desfasoara activitatea in acel spatiu dificil dintre angajati si conducere si trebuie sa actioneze asupra problemelor grave, despre care afla, indiferent daca iti convine sau nu. Du-te la HR pentru ajutor in rezolvarea problemelor, dar nu ca la un substitut pentru cel mai bun prieten”, a spus un specialist in resurse umane.
2. Probleme medicale sau financiare
Personalul de la HR este preocupat ca viata profesionala a angajatilor sa se desfasoare in conditii optime si nu este interest de viata particulara.
Cei de la resurse umane sunt totusi interesati de afectiuni medicale, fie ca sunt personale sau ale familiei, probleme fizice sau mentale actuale sau din trecut si de aspecte financiare cum ar fi executarea silita. Si asta pentru ca astfel de probleme private le pot afecta performanta la locul de munca.
3. Detalii despre profilul tau online
Angajatii de la resurse umane ti-ar putea verifica profilul de pe retelele sociale pentru a se asigura ca nu postezi informatii sau imagini care sa dauneze imaginii companiei.
Asa ca, mare atentie la ce postezi pe retelele de socializare, pentru ca nu se stie cine ti-ar putea vedea profilul.
4. Cat de grozav a fost concediul
Daca ai fost in concediu de maternitate/paternitate, mentioneaza-le celor de resurse umane ca ai reusit sa te integrezi la locul de munca si ca esti bucuros ca te-ai intors.
Cititi aici mai multe detalii.
