"Sunt foarte trista sa va anunt ca tocmai am fost concediata prin telefon de presedintele Yahoo", a scris Bartz intr-un email adresat angajatilor companiei.
In general, sefii marilor companii nu sunt concediati prin telefon. "Ar fi fost mai bine sa fie anuntata fata in fata", a declarat o sursa apropiata situatiei.
Bine sau rau, concedierea prin telefon ar putea sa umbreasca eforturile de recrutare ale Yahoo. "Transmite potentialilor candiati ca noi (directorii-n.r) nu stim ce facem", a spus un specialist in recrutare, citat de Wall Street Journal.
Pe de alta parte, modul in care a procedat presedintele Yahoo se bazeaza pe cateva argumente viabile. Unele contracte de munca semnate de directorii executivi include clauze ce stipuleaza ca persoana in cauza sa fie anuntata imediat ce decizia de disponibilizare a fost luata, potrivit Chuck Baldwin, specialist in dreptul muncii. Daca un CEO este plecat din tara sau oras la momentul deciziei, se impune un telefon.
Insa, cand un director executiv este concediat pentru performante slabe, el ar trebui concediat fata in fata, pucteaza Baldwin, potrivit sursei mentionate.
Un studiu din 2009 asupra modului in care reactioneaza angajatii fata de anumite metode de concediere arata ca acestora le place sa "auda si o vorba buna" atunci cand sunt concediati, dar ca aceste "cuvinte de bine" isi pierd valoarea atunci cand sunt escortati afara din sala de sedinte de un om de la securitate.
De asemenea, prezenta unei terte parti in momentul concedierii este vazuta ca o lipsa de respect, potrivit studiului.
Expertii in management sugereaza totodata ca sefii ar trebui sa le explice angajatilor motivele pentru care sunt concediati.
