Ce pensie încasează românii care au muncit doar cinci ani în Germania. Sistemul nu iartă pe nimeni

Un român care a muncit șapte ani în Germania, cu contract legal și contribuții plătite la stat, beneficiază acum de o pensie oferită de sistem. Deși suma pare mică la prima vedere, ea este stabilită strict în funcție de anii lucrați și de contribuțiile efective făcute în această perioadă.

Pensia românului este calculată corect, în funcție de perioada de cotizare și de veniturile declarate în timpul activității profesionale. Sistemul german este unul dintre cele mai riguroase și transparente din Europa, fiecare contribuabil primind la final exact ce a acumulat prin muncă și contribuții.

Cum se calculează pensia în Germania

În Germania, o persoană primește dreptul la pensie dacă a contribuit cel puțin cinci ani la sistemul public. Aceasta este perioada minimă de cotizare pentru care se acordă o pensie contributivă.

Calculul se bazează pe așa-numitele puncte de pensie (Rentenpunkte). Pentru fiecare an în care angajatul câștigă echivalentul salariului mediu brut pe economie, acesta acumulează un punct. Dacă salariul este mai mic sau mai mare, punctele se calculează proporțional.

În prezent, salariul mediu brut anual este de aproximativ 45.358 de euro în vestul Germaniei și 44.732 de euro în est. Valoarea actuală a unui punct de pensie este de 39,32 euro, scrie România TV.

Vezi și Ministrul Muncii: Cea mai mare pensie de magistrat, în plată, este de 56.700 lei net!

Prin urmare, un român care a lucrat cinci ani în vestul Germaniei și a avut un venit mediu ar acumula cinci puncte de pensie. Calculul este simplu: 5 puncte × 39,32 euro = 196,6 euro brut pe lună.

Este o sumă modestă, dar perfect proporțională cu perioada de muncă și cu nivelul contribuțiilor. Germania nu oferă o pensie minimă garantată, astfel că fiecare persoană primește strict cât a contribuit.

Spre deosebire de România, unde există o pensie minimă stabilită de stat, în Germania, pensia depinde exclusiv de contribuțiile individuale. Cei care au lucrat mai puțin sau au avut venituri mai mici primesc pensii reduse, în timp ce persoanele cu salarii mari și perioade lungi de cotizare se bucură de pensii consistente.

Totuși, sistemul german este considerat unul dintre cele mai solide și echitabile la nivel mondial. El se bazează pe principiul contributivității: fiecare euro plătit de-a lungul anilor contează.

Pe lângă pensia de bază, unii beneficiari pot primi suplimente sociale, în special cei cu venituri mici, care trăiesc singuri sau au nevoie de sprijin medical. Statul german oferă și reduceri la transport, locuințe sociale și asistență medicală pentru vârstnici.

Cum se cumulează pensiile din Germania și România

Mulți români care au lucrat legal în ambele țări se întreabă dacă pot cumula pensiile. Răspunsul este da. Perioadele lucrate în diferite state membre ale Uniunii Europene se adună pentru stabilirea dreptului la pensie.

Astfel, dacă o persoană a muncit 20 de ani în România și 5 ani în Germania, la pensionare va primi două pensii – una din România și una din Germania – calculate separat, dar pe baza vechimii totale recunoscute în ambele țări.

Citește și Zeci de mii de joburi disponibile pentru români, inclusiv în străinătate. Ce oferte sunt în Germania, Austria, Irlanda și Suedia

Vârsta de pensionare în Germania crește treptat

În prezent, vârsta standard de pensionare în Germania este de 66 de ani, însă aceasta va crește gradual, urmând să ajungă la 67 de ani până în 2031.

Există însă și excepții. Cei care au contribuit cel puțin 45 de ani la sistemul public pot ieși la pensie mai devreme, fără penalizări. Este echivalentul a ceea ce în România se numește „pensionare anticipată”.

În același timp, angajații pot alege să lucreze și după vârsta standard, caz în care pensia lor crește prin bonusuri de vechime și contribuții.