Sindicatele resping noua Lege a salarizării: „Cerem retragerea proiectului și reluarea reformei de la zero”

Cele cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național resping actuala variantă a proiectului Legii salarizării și susțin că documentul nu reușește să corecteze inechitățile existente în sectorul public, ci riscă să genereze noi discriminări și tensiuni sociale. Cartel ALFA, CNSLR-Frăția, CSDR, Meridian și BNS consideră că reforma propusă nu oferă un sistem de salarizare coerent, predictibil și echitabil, ci păstrează soluții de compromis și favorizează anumite categorii de angajați în detrimentul altora, inclusiv al celor care asigură servicii publice esențiale.

Te-ar mai putea interesa și: Bolojan, despre noua lege a salarizării: „Nu se vor face economii, dar trebuie să o adoptăm”

Sindicatele resping noua Lege a salarizării: „Cerem retragerea proiectului și reluarea reformei de la zero”

Una dintre principalele nemulțumiri vizează reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei. Sindicatele susțin că valoarea ar trebui stabilită cel puțin la nivelul salariului minim pe economie și actualizată anual în funcție de inflație și productivitatea muncii. În opinia sindicaliștilor, diminuarea reperului de la care ar trebui construit întregul sistem de salarizare este cu atât mai problematică în condițiile în care, în mai multe sectoare, majorările prevăzute în proiect nu ar compensa pierderea de putere de cumpărare acumulată în ultimii doi ani.

O altă problemă semnalată este plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile, inclusiv prin raportarea la ordonatorul principal de credite și la sursele de finanțare. Confederațiile sindicale avertizează că această formulă ar putea conduce, în anumite situații, la diminuarea sau chiar anularea unor drepturi salariale deja recunoscute prin lege.

Sindicatele critică și modul în care autoritățile au ales să elaboreze și să consulte proiectul. Reprezentanții celor cinci confederații susțin că transmiterea cu întârziere a documentului și acordarea unui timp foarte scurt pentru formularea observațiilor nu reprezintă un dialog social real. În condițiile în care legea ar urma să producă efecte asupra a peste un milion de angajați din sectorul public, sindicaliștii consideră că un astfel de proiect trebuie analizat și negociat într-un interval suficient de lung, pentru ca partenerii sociali să poată evalua consecințele pe termen lung.