Cauti un job in 2014? Ce vor angajatorii si ce salarii ofera

Specialitii considera ca evolutia
pietei fortei de munca este in stransa corelare cu cea a economiei,
iar angajatorii vor fi mult mai atenti la competentele candidatilor
si la valoarea pe care o pot aduce companiei prin ocuparea unei
anumite pozitii in structura organizationala.

Gabriel Gatejoiu, business development
manager in cadrul companiei Professional, a declarat ca, pentru 2014,
cele mai cautate functii vor fi acelea de programatori, ingineri,
suport clienti, precum si pozitii pentru departamentele de vanzari si
financiar.

Un brand uriaș din Europa deschide fabrică în România. Ridicarea locației va costa 40 de milioane de euro

Producătorul italian de electrocasnice DeLonghi a decis să construiască o fabrică uriașă în țara noastră. Investiția ce urmează să fie făcută se ridică la 40…

Țara europeană în care tinerii medici primesc 10.000 de euro lunar. Unde pleacă absolvenții să profeseze

Tinerii medici din România aleg să profeseze peste hotare, pentru că ofertele de muncă din țară au scăzut. O companie din Europa angajează medici români…

De asemenea, Marga Radu, head of
permanent placement in cadrul Adecco Romania, se asteapta ca cele mai
cautate functtii sa fie in IT pe toate zonele (retelistica, R&D),
engineering si finance & accounting (obligatoriu cu cel putin o
limba straina certificate international).

Sorina Donisa, CEO-ul companiei de
resurse umane APT Group si presedintele Asociatiei Romane a Agentilor
de Munca Temporara (ARAMT), a precizat ca, din punctul de vedere al
recrutorilor, se anunta o lupta acerba, in acest an, pe cele doua
mari categorii de forta de munca: specialistii si incepatorii (entry
level).

“Practic, agentiile de recrutare se
vor pe studentii inca aflati in primii ani. Se va marsa
tot mai intens pe mind set-ul tinerilor care promite prospetime si
creativitate, iar balanta are
toate sansele sa se metamorfozeze in ”,
a spus Sorina Donisa.

La randul sau, Eugenia Dabu, acting
recruitment manager Lugera, a subliniat ca in acest an raman la mare
cautare programatorii si vorbitorii de limbi straine.

Ioana Pielescu, managing partner
companie de training si consultant Qipa, se asteapta ca in acest an
sa se faca o “curatenie” la nivel de manageri.

“Tendinta pietei fortei de munca (si
daca ne uitam la piata din UK vedem un model mult mai bine conturat
in aceasta directie) este de a se contracta la nivel de management:
am avut prea multe niveluri ierarhice si prea multi manageri. Asa ca
trendul va fi unul de a diminua numarul functiilor de conducere si a
avea mai multi oameni productivi, la executie. Speranta mea este ca
se va imbunatati si calitatea actului de management, deoarece nu doar
numarul mare de este o problema, ci si modul in care
acestia isi asuma rolul si responsabilitatile”, a precizat Ioana
Pielescu.

In ceea ce priveste munca temporara,
presedintele ARAMT estimeaza ca agentii de vanzari, programatorii IT
si de suport tehnic vor fi cele mai cautate joburi.

“Candidatii cu bune cunostinte de
limbi straine vor avea posibilitatea sa opteze pentru posturile de
customer service representative, specialist suport operatiuni,
specialist raportare”, a adaugat oficialul Asociatiei Romane a
Agentilor de Munca Temporara.

[b]Exista sanse de crestere a
salariilor?[/b]

Potrivit ultimelor date oficiale ale
INS, castigul salarial mediu nominal net a fost de 1.650 lei in luna
noiembrie 2013, in timp ce salariul brut a fost de 2.278 lei.

Marga Radu este de parere ca in acest
an nu vor fi cresteri semnificative in ceea ce priveste salarizarea
angajatilor.

“Dar performanta este intotdeauna
rasplatita la nivel de high end specialists. Astfel incat desi global
nu putem prognoza cresteri, specialistii de nisa cu competente isi
vor putea negocia salarii mai mari potrivit specializarii stapanite
si a rezultatelor obtinute”, a mai spus oficialul Adecco.

Totodata, Sorina Donisa a se asteapca
ca salariile sa evolueze respectand acelasi trend de anul trecut,
proportional cu atractivitatea pozitiilor si domeniilor. “Vom putea
vorbi probabil despre cresteri semnificative, dar numai punctual”,
a adaugat ea.

“Companiile sunt foarte chibzuite cu
bugetele pe care le au mai ales ca o majorare salariala trebuie
sustinuta pe termen lung. Poate acum mai mult ca oricand se doreste o
combinatie intre salariul fix si sistem de bonusare in functie de
performanta, pentru a se incuraja eficienta si obtinerea de
rezultate”, a aratat Sorina Donisa.

“Semnalele provenite din partea
angajatorilor nu indica o evolutie majora in privinta nivelurilor
salariale estimate pentru acest an. Ca si in cazul extinderii
structurilor de personal, [b]precautia va fi termenul definitoriu
pentru cresterea salariilor[/b] in anul 2014. Nivelul cresterilor
salariale va fi similar cu cel practicat in 2013 si va reprezenta un
procent mediu de 3-5%”, a declarat Gabriel Gatejoiu.

Si Ioana Pielescu a precizat ca nu vor
fi cresterile de salarii semnificative in acest an – nici nu au cum,
tinand cont de predictia evolutiei cresterii economice. “Sigur un
impact va avea cresterea salariului minim pe economie (la 850 lei de
la 1 ianuarie si la 900 lei de la 1 iulie – in sume brute).
Raportandu-ne la sectorul privat, aceste cresteri vor avea un efect
minor in economia reala”, a adaugat ea.

De asemenea, Eugenia Dabu considera ca
angajatorii vor fi in continuare atenti la costurile cu personalul.
Ea preconizeaza cresteri salariale in domeniul IT, unde se remarca o
concurenta puternica intre angajatori in atragerea celor mai
pregatiti candidati.

Citeste si:

Piata muncii in
2014. Unde ai sanse de angajare anul acesta

Ostilitatea
reintegrarii: Ce trebuie sa stii cand esti nevoit sa te intorci la
vechiul job
Perspectivele de angajare: Doar 1 din 10 companii face recrutari la inceputul anului viitor
Criza a dublat piata locurilor de munca temporare. Ce industrii fac angajari
Topul companiilor care vor oferi cele mai bune joburi in 2014