Cum arata un potential angajat in viziunea unor companii ca Google si Goldman Sachs

„Cei care isi pot asuma rezolvarea unor probleme mari fara a se speria intra in target-ul nostru pentru angajari”, a declarat Todd Carlisle, directorul de recrutare al Google. El a dat ca exemplu angajarea unui fost voluntar care s-a luptat in Africa cu mai multi namibieni pentru a cerceta virusul HIV.

Oficialul Google a precizat ca nu trebuie neaparat sa salvezi lumea pentru a obtine un post in companie. El s-a aratat impresionat si de o angajata a companiei care lucra si noaptea pentru a plati studiile surorii sale.

Gia Moron, purtator de cuvant al Goldman Sachs, a mentionat ca in alegerea unui candidat, compania ia in considerare mai mult factori precum aptitudinile de leadership, munca in echipa, realizari, focus comercial, gandire analitica si abilitatea de impunere.

Firma californiana de investment banking Orion Capital Group cauta sa angajeze in special persoane care au trecut prin procese de fuziuni si achizitii si care sa ii ajute si pe altii sa depaseasca astfel de experiente. „Preferam sa angajam fosti proprietari de companii care au trecut prin procesul vanzarii propriei afaceri”, a declarat Neil Shroff, fondatorul companiei.

„E mai usor sa treci printr-un proces de fuziune daca ai mai avut o astfel de experienta. Firmele mari cauta sa angajeze persoane care au mai multe tranzactii la activ”, a adaugat Neil Shroff.

Cititi aici intrega lista cu ceea ce isi doresc companiile de la un viitor angajat.