Cum poate fi implementată cu succes săptămâna de muncă de patru zile. Ce spun specialiştii şi ce prevede Codul Muncii

Anca Atanasiu, Avocat, Senior Managing Associate, și Ana Flueran, Avocat, Senior Associate, ambele de la Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL, au analizat avantajele și modalitățile de implementare a acestei săptămâni de muncă redusă. Ele subliniază că, dincolo de flexibilitatea programului de muncă actual, introducerea unei săptămâni de muncă de patru zile ar putea aduce multiple beneficii.

Una dintre soluțiile propuse este reducerea săptămânii de muncă la patru zile, păstrând în același timp drepturile salariale, potrivit DC News. Aceasta ar depăși formele tradiționale de muncă flexibilă, cum ar fi telemunca, reglementată în România de Legea 81/2018. O astfel de schimbare ar aduce avantaje evidente atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

În România, au fost inițiate mai multe propuneri legislative pentru săptămâna de muncă de patru zile în 2016, 2017 și recent în 2022. Cu toate acestea, legislația națională actuală deja permite o anumită flexibilitate în structura programului de muncă. Codul Muncii oferă cadrul legal pentru distribuția inegală a orelor de muncă, adaptându-se cerințelor specifice ale fiecărui loc de muncă.

Conform Codului Muncii, programul de lucru inegal poate fi stabilit prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în lipsa acestuia, în regulamentul intern. Pentru implementarea acestui program, detaliile trebuie specificate fie în contractul individual de muncă de la început, fie ulterior, printr-un act adițional.

Proiectele legislative și modele de muncă

Proiectele legislative propuneau ca angajații să lucreze 10 ore pe zi, timp de patru zile, având trei zile de repaus. Acesta este doar un exemplu de aplicare a săptămânii de muncă de patru zile, existând multiple modele care pot fi adaptate în funcție de nevoile fiecărei organizații.

Modelele propuse includ:

• Săptămâna de muncă de 4 zile: Reducerea săptămânii de muncă standard de 40 de ore la 32 de ore, eliminând o zi de muncă, de obicei vineri.
• Săptămâna de muncă de 4,5 zile: Angajații au o jumătate de zi liberă sau o zi întreagă la fiecare două săptămâni.
• Săptămâna de muncă comprimată de 4 zile: Orele de muncă sunt distribuite pe parcursul a patru zile, fără reducerea numărului total de ore lucrate (de exemplu, 10 ore pe zi de luni până joi).

Chiar dacă cadrul legal din România permite implementarea săptămânii de muncă de patru zile, angajatorii trebuie să respecte reglementările privind timpul de muncă și odihnă. Este obligatoriu ca angajații să beneficieze de cel puțin 12 ore consecutive de odihnă între două zile de muncă și un minim de 8 ore pentru munca în schimburi.

De exemplu, în Belgia, săptămâna de muncă de patru zile a fost legislativ aprobată din februarie 2022, permițând angajaților să-și comprime orele de muncă în patru zile fără reducerea salariului. Germania, de asemenea, testează acest model printr-un proiect pilot care implică 45 de companii din diverse industrii.

Avantajele săptămânii de muncă de patru zile

Pentru angajatori, o săptămână de muncă redusă poate crește atractivitatea companiei pe piața muncii, ajutând la recrutarea și retenția talentelor. De asemenea, poate crea un mediu de muncă care favorizează creativitatea și inovația, angajații fiind mai motivați să găsească soluții eficiente.

Pentru angajați, săptămâna de muncă de patru zile poate îmbunătăți bunăstarea generală, oferind mai mult timp pentru odihnă și activități personale. Acest lucru poate conduce la o satisfacție mai mare la locul de muncă, reducând epuizarea și riscul bolilor profesionale.

Citeşte şi: Salariile din Timișoara, mai mari decât cele din Cluj! Timișul ar putea depăși chiar și Bucureștiul