Investitorii acuza: Legislatia muncii se schimba prea des

De altfel,
instabilitatea legislativa si fiscala este unul dintre principalii
“factori de stres” cu care se confrunta companiile si oamenii de
afaceri din Romania, lipsa de predictibilitate pe termen mediu si
lung fiind un impediment serios in buna gestionare a business-ului, a
adaugat el.

„Aceasta
predictibilitate poate fi cruciala pentru viitorul unei companii pe
timp de criza, cand strategiile sunt gandite pe baza unor calcule
prudente si pe analizarea tuturor factorilor de risc si a
potentialelor surse de costuri suplimentare”, a aratat Cirstea.

In ceea ce priveste
propunerile Blocului National Sindical (BNS) de a schimba legislatia
muncii, oficialul Dragne & Asociatii considera ca acestea par a
dori sa restabileasca status quo-ul de dinaintea anului 2011 si
[b]revenirea la „vechea” legislatie a muncii[/b] (veche, daca
putem considera ca un an si jumatate inseamna deja „invechit”),
care oferea mai putine parghii si mai putina flexibilitate
angajatorilor, favorizand mai degraba angajatii.

„In modificarile
propuse exista si elemente pozitive (cum ar fi clarificarea si
reglementarea anumitor aspecte, precum evaluarea performantei,
contractele pe durata determinata etc.), insa avem de-a face si cu
unele mai putin favorabile relatiilor dintre parterii sociali.
Acestea din urma, per ansamblu, nu par a fi de natura sa reglementeze
un echilibru al intereselor salariatilor si angajatorilor”,a spus
Daniel Cirstea.

Potrivit acestuia,
nu se constata, de exemplu, existenta unor propuneri care sa rezolve
problema contractului colectiv de munca la nivel national sau de
unitate, pentru a se asigura cadrul necesar negocierii conditiilor in
care se desfasoara raporturile de munca.

„Contractul
colectiv de munca reprezinta, dupa parerea noastra, o parghie foarte
importanta prin care partile implicate pot ajunge, in urma
negocierii, la solutiile cele mai adecvate de rezolvare a unor
probleme si aspecte importante din relatia de munca. Credem ca nu se
poate reglementa totul la nivel legislativ, de aceea o astfel de
parghie ar fi fost deosebit de importanta. Insa aceasta nu se
regaseste printre propunerile celor de la BNS, neparand a fi
prioritara in contextul revizuirii legislative propuse”, a
mentionat Cirstea.

Astfel, Dragne &
Asociatii considera ca, pe de-o parte, se pierde din vedere o solutie
de reglementare a raporturilor de munca dintre angajati si angajatori
care ar fi putut fi benefica ambilor, si, pe de alta parte, incercand
sa rezolvam la nivel legislativ cat mai multe probleme, se poate
ajunge la supra-reglementare.

„Supra-reglementarea
duce la o lipsa de flexibilitate care poate afecta negativ atat
angajatorii, cat si angajatii. De altfel, la modul general, nu credem
ca mediul de business, deja afectat de criza si constrans sa fie cat
mai prudent, va aprecia niste masuri care il vor constrange si mai
mult. Anumite lucruri se pot rezolva mult mai usor si mai adecvat
prin negociere intre parti, si credem ca rolul legislatiei ar fi mai
degraba sa reglementeze cadrul de negociere, si nu neaparat obiectul
negocierii”, a mai spus Daniel Cirstea.

Conform lui,
ultimele modificari substantiale privind legislatia muncii au fost
introduse in urma cu un an si jumatate, prin legea nr. 40/2011,
asumata de guvernul Boc. Introducerea acestor schimbari a generat
dezbateri aprinse, insa guvernul Boc a sustinut, la momentul
respectiv, ca modificarile vor fi in beneficiul mediului de afaceri
si ca doreste sa ofere o mai mare flexibilitate companiilor,
incurajand crearea de locuri de munca (in conditiile in care aproape
500.000 de locuri de munca s-au pierdut din cauza crizei economice).
Modificarea Codului Muncii ar fi trebuit, asadar, sa ajute atat
angajatorii, cat si angajatii, prin pastrarea si crearea de locuri de
munca, in contextul crizei care a afectat sever piata muncii.

„Rezultatul
acestor schimbari este greu de masurat, pentru ca avem de-a face cu
un cumul de factori care influenteaza piata muncii, insa [b]marea
majoritate a joburilor pierdute ca urmare a crizei nu au fost
recuperate[/b]. Ce putem afirma cu certitudine este ca modificarile
legislative repetate, si la intervale de timp scurte,
nu vor duce la efecte pozitive. Practic,
aceste initiative nici macar nu au timp sa produca vreun efect, ca
sunt inlocuite cu altele”, a subliniat oficialul Dragne &
Asociatii.

Blocul National Sindical (BNS)
intentioneaza sa schimbe legislatia muncii. Propunerile de modificare
au fost lansate saptamana trecuta printr-o
[url=http://www.sustinecodulmuncii.ro/]campanie nationala[/url]
pentru strangerea de semnaturi in vederea modificarii actualului Cod
al Muncii.

Sindicalistii considera ca actuala
legislatie a muncii este defavorabila, din multe puncte de vedere,
angajatului, oferind libertate deplina angajatorului. De asemenea,
conducerea BNS sustine ca rata somajului in Romania este, in
realitate, de peste 20%, iar schimbarile pe care le propune pentru
Codul Muncii ar veni in sprijinul cresterii reale a gradului de
ocupare.

BNS face propuneri in acest sens dupa o
analiza detaliata a actualului Cod al Muncii, realizata impreuna cu o
echipa de experti coordonata de prof.dr. Alexandru Athanasiu. Eceeasi
echipa a elaborat un proiect de lege care „corecteaza erorile
din actualul Cod al Muncii si echilibreaza relatia dintre angajat si
angajator, punand totodat? legislatia muncii din Romania in acord cu
prevederile Constitutiei, cu directivele europene, conventiile OIM si
prevederile Cartei Sociale Europene Revizuite”, a declarat Dumitru
Costin, liderul BNS.