Cariere

Pericolele verii la serviciu: 4 modalitati prin care poti invinge toropeala

10 Jul, 00:06 • alexandru.suciu
Vara se afla in plin avant. De acum, in fiecare saptamana trebuie sa ne confruntam cu lipsa unui coleg plecat in vacanta. Daca mai punem la socoteala si pauza proprie, cu lenea si depresia post-concediu, haosul e usor de intrevazut.
Pericolele verii la serviciu: 4 modalitati prin care poti invinge toropeala

Toate aceste intreruperi ale
programului normal de lucru, pe care vara ni le presare la tot pasul,
pot influenta intr-un mod negativ productivitatea echipei si
desfasurarea proiectelor. Dar asta nu inseamna ca poti sa motai pana
in septembrie.

Daca oamenii sunt bucurosi sa lucreze
pentru o anumita companie, entuziasmul lor nu ar trebui sa fie pus in
repaus pe perioada verii. Altfel, lucrurile se pot destrama usor in
cele cateva luni mai calde, spun specialistii citati de entrepreneur.com.

Iata 4 modalitati-cheie prin care se
pot mentine rotile in miscare, atunci cand lenea verii bate la usa:

1. Politici clare privind vacantele

Daca vacantele angajatilor sunt
planuite superficial, se pot instala foarte usor resentimentele si
surmenajul. In plus, cei ramasi la job se pot simti “decuplati”.

Ca angajatori, asigurati-va ca intreg periplul de cereri,
planificari, aprobari si eventualele acoperiri ale golurilor din
aceasta perioada se desfasoara ca la carte. Fiecare departament
trebuie sa aiba solutii de sprijin dinainte stabilite, pentru a trece
mai usor peste aceste luni dificile. 

2. Angajatii trebuie implicati in
proiecte care sa le placa

Daca angajatii sunt entuziasmati de
ceea ce fac, este mai probabil sa ofere proiectului respectiv timp,
efort si atentie. Chiar daca nu poti sa comuti responsabilitati,
lucreaza cu angajatii tai pentru a afla adevaratele lor “puteri”
si arii de interes, apoi fa-i sa se implice in proiecte care sa le
permita sa isi foloseasca abilitatile.

Spre exemplu, ai probabil un asistent
care iubeste creativitatea marketing-ului. Lasa-l sa lucreze la o
campanie si sa participe la intalnirile importante pentru a invata sa
tina haturile. De asemenea, poti dezvolta un nou set de calificari,
de care compania va beneficia cu siguranta.

3. Programeaza timp pentru „joaca”

Cand angajatii stiu ca li s-a acordat
acel “play time”, sunt mult mai motivati sa se concentreze la
munca pe care o au de facut. Asa ca planuieste un gratar sau un
picnic “corporatist”.

Daca vrei sa trezesti lumea si mai
mult, ofera in fiecare vineri jumatate de zi libera, in schimbul
turarii motoarelor in celelalte zile. In acest fel, fiecare weekend
de vara se va termina cu un inceput de saptamana in care startul va
fi furat, deci productivitatea va fi mult mai buna. 

4. Recompenseaza-i pur si simplu
pentru ca e vara

In tot decursul anului, e important sa
recunosti meritele angajatilor si chiar sa ii rasplatesti, dar cand
vine vara e si mai important sa faci aceste lucruri.

Cand cineva lucreaza din greu la un
proiect sau atinge obiective indraznete de vanzari, in ciuda
tentatiilor acestui anotimp, comporta-te ca si cum ar fi mare lucru.
Recunoaste public meritele acelui salariat, si, eventual, acorda-i si
o recompensa. Poti inventa un fel de premiu pentru productivitate
exclusiv de vara pentru cei care chiar performeaza.

Citeste si Secretul productivitatii: De ce sa nu spui niciodata „Nu am avut timp”