Românii fac progrese în ce priveşte incluziunea la locul de muncă, dar mulţi angajaţi se simt în continuare inconfortabil şi nu construiesc relaţii cu colegii

Incluziunea la locul de muncă este în creştere pe piaţa muncii din România.Conform studiului, 65% dintre angajați declară că respectă diferențele individuale în mediul profesional, un procent în creștere cu 8% față de anul precedent. De asemenea, 64% afirmă că folosesc un limbaj non-discriminatoriu, iar 39% dintre respondenți se implică activ în inițiativele de incluziune derulate în organizațiile lor.

Cu toate acestea, în ciuda acestor evoluții aparent pozitive, studiul semnalează o realitate mai puțin vizibilă, dar extrem de importantă: o categorie vulnerabilă de angajați, reprezentând aproximativ 13% din total, se confruntă cu sentimente de marginalizare, lipsă de sprijin și retragere socială în cadrul locului de muncă.

Doar 12% dintre angajații vulnerabili consideră că managementul se preocupă de bunăstarea lor, în timp ce 74% dintre aceștia simt presiune să adopte opinia majorității. Mai mult, 22% nu se simt deloc confortabil să-și exprime ideile în mediul profesional. Potrivit cercetării, aproape o treime dintre acești angajați au declarat că intenționează să își părăsească locul de muncă în cursul acestui an.

„Incluziunea nu înseamnă doar prezență, ci participare activă. Dacă nu reconectăm colegii care aleg să tacă, pierdem exact oamenii de care avem cea mai mare nevoie”, a declarat Mirela Tănase, vicepreședinte al Asociației Open Minds, în cadrul conferinței, scrie Mediafax.

Efectele pe termen lung a lipsei incluziunii

Conferința Open Minds 2025 a reunit lideri din mediul de afaceri, specialiști în resurse umane, psihologi organizaționali și reprezentanți ai societății civile pentru a discuta provocările actuale și soluțiile viabile în direcția creării unor spații de lucru mai incluzive și sustenabile. Printre temele abordate s-au numărat leadershipul empatic, colaborarea interdepartamentală și construirea unui climat organizațional bazat pe încredere și sprijin reciproc.

Studiul atrage atenția asupra riscurilor generate de lipsa unei incluziuni reale și durabile, subliniind faptul că ignorarea nevoilor angajaților vulnerabili poate duce la scăderea performanței generale, accentuarea polarizării interne și creșterea fluctuației de personal.

Reprezentanții Open Minds au făcut apel la companii să transforme politicile de diversitate în practici aplicate, cu un accent clar pe implicarea autentică a tuturor angajaților, indiferent de statutul social, etnie, vârstă, dizabilități sau alte criterii de diferențiere.

„Incluziunea autentică cere efort, ascultare și acțiune. Doar așa putem construi organizații sănătoase, unde fiecare voce contează și fiecare om este valorizat”, a fost unul dintre mesajele-cheie transmise în cadrul evenimentului.

Citeşte şi: Câți bani a câștigat Cristela în 2024. Cu ce afaceri se ocupă soția lui Călin Georgescu