Salarizarea dupa 2009: Raportare simplificata, taxe aproape constante, dar o baza de impozitare marita

„Modificarile
privind taxele si impozitele din aceasta perioada au vizat insa
largirea considerabila a bazei de impozitare cu alte venituri
asociate salariilor: astfel, putem aprecia o crestere
medie cu circa 30% a cheltuielilor unei
firme cu taxele si impozitele globale pentru angajati si
colaboratori”, a aratat Mirela Serban.

In 2008, dintr-un salariu brut de 1.361
lei, angajatul platea catre stat taxe si impozite de 361 lei, astfel
incat salariul net ramas era de 1.000 lei; la randul sau, angajatorul
achita catre stat taxe si impozite in valoare de 367 lei,
ajungandu-se astfel la un total de taxe si impozite de 728 lei la
salariul brut mentionat.

STUDIU Doar 34% dintre români spun că merg cu plăcere la locul de muncă, în timp ce 65% spun că…

Doar 34% dintre români sunt fericiți la locul de muncă, desfășurând activități care le oferă sentimente de împlinire, conform unui studiu realizat de Reveal Marketing…

Bernard Arnault, omul de afaceri care a câştigat 6,5 miliarde de dolari peste noapte! Are 75 de ani și deține…

Bernard Arnault este cea mai bogată persoană din lume. La 75 de ani, a adunat o avere colosală și este deținătorul unui imperiu imens.

Incepand cu anul 2009, pentru ca un
angajat sa ramana cu acelasi venit net de 1.000 lei, acesta a trebuit
sa achite taxe si impozite catre stat in valoare de 379 lei, iar cele
platite de companie au urcat la randul lor la 386 lei, obtinand un
total cumulat de 765 lei. Astfel, in 2009 s-a inregistrat o crestere
cu circa5% a taxelor si impozitelor salariale platite catre stat fata
de anul 2008.

De asemenea, in ultimii ani, pentru
anumite categorii de contribuabili, au mai aparut mici cresteri ca
urmare a variatiilor salariului mediu brut si deci a impactului
asupra procentelor de calcul a unor taxe si impozite care se
raporteaza la acesta.

„Daca in ceea
ce priveste salariul de baza nu au fost modificari majore in ultimii
ani, in schimb baza de impozitare a
altor venituri salariale a crescut considerabil,
cu tichetele de masa, tichetele de vacanta, impozitarea muncii
dependente si independente in aproape acelasi regim (cu mici
exceptii) si asa mai departe. Un alt exemplu- o alta masura recent
introdusa in aceeasi directie- este includerea in baza de calcul a
contributiei de asigurari sociale (datorata de angajat/angajator) si
a diurnelor de deplasare care depasesc nivelul de 2,5 ori fata de cel
stabilit pentru personalul din institutiile publice (pana acum
aceasta prevedere se aplica doar pentru neplatitorii de impozit pe
profit, respectiv ONG-uri, microintreprinderi etc)”, a
precizat Mirela Serban.

Pe partea pozitiva a schimbarilor din
domeniul salarizarii se afla simplificarea documentelor care trebuie
depuse la institutiile de resort. Astfel, incepand cu anul 2011 a
disparut multitudinea de declaratii (catre Inspectoratul Teritorial
de Munca, ANOFM, Casa de Pensii si alte institutii) dintre care unele
trebuiau depuse atat on-line, cat si pe suport hartie si s-a introdus
sistemul raportarii exclusiv online, prin declaratia 112.

In plus, din 2011 s-au eliminat si
cartile de munca in format clasic (insa, desi sunt eliminate,
procedura de scanare a carnetelor de munca in vederea incarcarii in
sistemul electronic a informatiilor inregistrarilor din acestea,
precum si procedura de predare a carnetelor catre salariati nu sunt
inca finalizate).

Modificari semnificative au aparut si
in iulie 2012, prin introducerea obligativitatii declararii tuturor
veniturilor supuse impozitarii in declaratia fiscala unica: impozitul
pe veniturile din drepturile de proprietate intelectuala, pe
veniturile din activitati desfasurate in baza
contractelor/conventiilor civile incheiate potrivit Codului civil,
aferente unor activitati agricole etc.

In ansamblu insa,
simplificarea unor proceduri de raportare a veniturilor salariale sau
asimilate salariilor a fost contrabalansata de introducerea unor noi
categorii de venituri care trebuie luate in calcul pentru fiecare
salariat in parte si, respectiv, per ansamblul unei companii.

Astfel, timpul dedicat segmentului de salarizare
ocupa in general peste 25% din totalul activitatilor contabile
dintr-o firma; procentul ajunge ?i la 50% daca trebuie calculate
diferite sporuri, concedieri, mamici in concediu de maternitate, daca
exista o fluctuatie medie a personalului, concedieri individuale
si/sau colective pentru care trebuie eliberate salariatilor
adeverinte privind stagiile de cotizare (certificatele si/sau
adeverintele astfel eliberate trebuie sa poarte viza autoritatilor
competente) etc.

„De la
inceputul crizei din anii 2008- 2009 si pana in prezent, numarul
firmelor care si-au externalizat
serviciile de salarizare a crescut
continuu, majoritatea avand nevoie de intreg pachetul, respectiv
evidenta personalului plus salarizare; in ceea ce priveste R&M
Audit Contabilitate, in intervalul precizat am inregistrat o crestere
de 5 ori a numarului de companii pentru care prestam astfel de
servicii si ne asteptam ca tendinta sa se mentina si in acest an”,
a aratat Mirela Serban.

Infiintata in anul 2000, R&M Audit
– Contabilitate ofera servicii de audit, consultanta fiscala si
financiara, contabilitate, salarizare, controlling si arhivare.