Studiu: Doar 18% dintre directorii companiilor mari sunt femei

Astfel, din cei 100 de directori executivi, 92 sunt barbati caucazieni.

In studiu se noteaza ca aceste companii au progresat in ceea ce priveste strategiile de crearea a diversitatii corporatiste, dar ca discrepanta dintre strategie si implementare este inca uriasa.

Potrivit studiului, circa 30% din companii includ in discutiile consiliului de administratie problema diversitatii, iar 34% dintre organizatii includ urmarirea diversitatii ca indicator in programul de compensatii.

Majoritatea companiilor au programe legate de posibilitatile de avansare in companie a minoritatilor si femeilor, insa doar 37% din acestea fac publice date demografice despre angajati pentru a putea monitoriza astfel eficacitatea acestor politici.

Potrivit studiului CitiGroup a obtinut cel mai mare punctaj in ceea ce priveste politicile de diversitate corporatista, fiind urmata de JP Morgan Chase, Chevron, Coca Cola si Sara Lee Corp

Cele mai slabe rezultate le-au obtinut companiile Phillip Morris, National OilWell Varco si Berkshire Hathway.