Un sfert din managerii din America de Nord acorda bonusuri pentru incompetenta

In plus, 18% din managerii nord-americani nu reusesc sa
stabileasca criterii clare pentru acordarea bonusurilor, arata un studiu
realizat pe baza unui sondaj de firma de consultanta pentru resurse umane
Towers Watson.

„Este usor pentru un manager sa spuna «Ai avut un an grozav», dar este dificil sa poarte discutiile despre neacordarea bonusurilor”, a
declarat Laura Sejen, de la Towers Watson.

Practica de a rasplati egal angajatii ar putea avea
impact negativ asupra afacerilor. Companiile care folosesc acest sistem se
dezvolta mai lent, castiga mai putin si au o valoare mai redusa la listarea pe
bursa, afirma Nicholas Bloom, profesor de economie la Universitatea Stanford,
potrivit Mediafax.

Criteriile prea dure de performanta pentru acordarea
de bonusuri pot avea un impact negativ asupra conducerii si moralului angajtilor,
insa plata de prime celor care nu le merita nu este, de asemena indicata.