O angajată care a fost întrebată de șef de ce lucrează a primit despăgubiri de 65.000 de euro. Cum au motivat judecătorii decizia

„Tribunalul a considerat puțin probabil ca [domnul Wellington] să fi întrebat un bărbat aflat în căutarea unui loc de muncă de ce are nevoie să muncească, de ce are nevoie de bani sau să-l fi întrebat despre soția lui. Întrebările au fost nepotrivite pentru că se bazează pe o idee învechită conform căreia bărbații sunt principalii întreținători ai unei familii.

Tribunalul a admis că aceste întrebări au creat un mediu degradant pentru [doamna Pereira] și i-au încălcat demnitatea, întrucât a simțit că trebuie să-și justifice nevoia și dorința de a munci și că a fost nevoită să-și explice situația financiară, deși aceasta era o chestiune personală.”, se arată în motivarea judecătorilor. 

Incidentul a avut loc în luna noiembrie, atunci când femia s-a întâlnit cu şeful ei, în vârstă de 40 de ani, pentru a-i oferi detaliile bancare, însă în timpul conversației, angajatorul a început să îi adreseze întrebări personale și intruzive. Bărbatul a vrut să afle detalii despre religia acesteia, despre motivul pentru care își dorește să lucreze și despre soțul ei. El a adăugat că afacerea funcționează „ca o familie” și că poate avea încredere în el deoarece este catolic, scrie observatornews.ro.

Angajata a primit despăgubiri în valoare de 56.022,34 lire sterline pentru hărțuire sexuală, salarii neplătite, concediere abuzivă.

Citește și Piețele internaționale, dezechilibrate după anunțul făcut de Donald Trump. S-au înregistrat pierderi semnificative