Concediul medical te protejează de concediere. Ce spune legea și când sunt posibile excepții

În România, salariații care se află în concediu medical beneficiază de o protecție legală clară și fermă împotriva concedierii, menită să prevină situațiile în care o incapacitate temporară de muncă ar putea deveni motiv de pierdere a locului de muncă, potrivit bugetul.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Avocatul Poporului sesizează CCR privind neplata primei zile de concediu medical

Concediul medical te protejează de concediere. Ce spune legea și când sunt posibile excepții

Potrivit art. 60 din Codul muncii, concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă, dacă aceasta este stabilită prin certificat medical. Asta înseamnă că, indiferent dacă este vorba despre o boală obișnuită, un accident, o intervenție medicală sau situații legate de sarcină și naștere, angajatorul nu poate înceta unilateral contractul individual de muncă pe durata concediului medical.

Protecția se aplică tuturor salariaților, indiferent de funcție sau vechime, și este similară celei acordate în alte tipuri de concedii speciale prevăzute de lege, precum concediul de maternitate sau cel pentru creșterea copilului. Scopul este de a garanta stabilitatea raporturilor de muncă într-o perioadă în care salariatul se află într-o situație vulnerabilă.

În practică, au existat situații în care angajatori au emis decizii de concediere în timpul concediului medical, uneori comunicându-le ulterior, după revenirea angajatului la serviciu. Pentru a elimina interpretările divergente, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit în 2025, printr-o hotărâre de unificare a practicii, că o decizie de concediere emisă în perioada concediului medical este lovită de nulitate absolută, indiferent de data comunicării acesteia.

Această interpretare confirmă că momentul emiterii deciziei este esențial, nu cel al comunicării. Dacă actul a fost emis în perioada în care salariatul era în incapacitate temporară de muncă, el este nelegal și poate fi anulat de instanță.

Totodată, jurisprudența subliniază că starea de sănătate nu poate constitui motiv de concediere. Orice tentativă de a folosi concediul medical drept pretext pentru desfacerea contractului este considerată abuzivă și contrară legii.

Deși regula este interdicția concedierii, legea prevede câteva situații limitate în care încetarea contractului poate interveni chiar și în perioada concediului medical:

Desființarea locului de muncă – dacă are loc o reorganizare reală și serioasă a activității angajatorului, iar postul este desființat din motive obiective, fără legătură cu starea de sănătate a salariatului. În astfel de cazuri, instanțele verifică strict caracterul efectiv al reorganizării și absența oricărei discriminări.

Încetarea la cererea salariatului – dacă angajatul solicită în mod expres încetarea contractului în perioada concediului medical, demisia sau acordul părților pot produce efecte legale.

Concediere disciplinară pentru abateri grave – teoretic, dacă salariatul a săvârșit o faptă gravă (de exemplu furt, fraudă sau alte abateri serioase), angajatorul poate declanșa procedura disciplinară chiar și în perioada concediului medical. Totuși, instanțele analizează cu maximă rigurozitate aceste situații și cer dovezi clare că abaterea este reală și independentă de incapacitatea medicală.

Aceste excepții sunt interpretate restrictiv și nu pot fi utilizate pentru a eluda protecția legală oferită de concediul medical.

Dacă un salariat se afla deja în perioada de preaviz și ulterior intră în concediu medical, executarea preavizului se suspendă automat. Practic, „curgerea” termenului de preaviz se oprește pe durata concediului și se reia doar după revenirea la muncă. Angajatorul nu poate finaliza concedierea în timpul concediului medical doar pentru că preavizul fusese anterior declanșat.

Un salariat concediat în mod nelegal în timpul concediului medical are la dispoziție mai multe mijloace de apărare:

• Contestarea deciziei în instanță, în termen de 30 de zile de la comunicare. Dacă instanța constată nelegalitatea, poate dispune anularea concedierii și reintegrarea pe post.
• Obținerea salariilor restante pentru perioada în care contractul ar fi trebuit să continue.
• Daune morale, dacă se dovedește existența unui prejudiciu cauzat prin concedierea abuzivă.