HP reduce 6.000 de locuri de muncă pentru a accelera trecerea către Inteligența Artificială

HP Inc., unul dintre giganții din industria tehnologică, a anunțat recent că va reduce între 4.000 și 6.000 de locuri de muncă la nivel global până în anul fiscal 2028. Această decizie face parte dintr-un amplu plan de transformare organizațională, menit să modernizeze procesele interne și să susțină o strategie de creștere centrată pe Inteligența Artificială (AI). Oficialii companiei au explicat că restructurarea va afecta în special domenii precum dezvoltarea de produse, operațiunile interne și echipele de suport pentru clienți, unde sarcinile repetitive vor fi preluate treptat de tehnologiile AI, potrivit capital.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Vaccinarea anti-HPV gratuită, extinsă pentru tinerii între 11 și 26 de ani. Anunțul făcut de Ministerul Sănătății

HP reduce 6.000 de locuri de muncă pentru a accelera trecerea către Inteligența Artificială

Directorul executiv al HP a subliniat că scopul principal al măsurilor este creșterea productivității și accelerarea inovării, într-o perioadă caracterizată de intensificarea competiției globale. În acest context, compania va adopta un model operațional în care AI-ul va prelua sarcinile standardizate, eliberând resursele umane pentru activități mai complexe și inovative. În prezent, HP are între 56.000 și 58.000 de angajați, ceea ce înseamnă că reducerile reprezintă aproximativ 7–10% din totalul forței de muncă.

Transformările planificate sunt strâns legate de tendințele pieței IT. HP investește tot mai mult în produse și servicii compatibile cu AI, răspunzând cererii tot mai mari pentru sisteme optimizate pentru aplicații AI. Compania estimează că această schimbare strategică va conduce la economii operaționale de aproximativ un miliard de dolari în trei ani, prin reducerea redundanțelor, simplificarea proceselor și recalibrarea costurilor în departamentele unde automatizarea poate prelua o parte semnificativă din sarcini. În plus, HP se confruntă cu presiuni externe, cum ar fi creșterea costurilor componentelor, în special a cipurilor de memorie, ceea ce impune ajustări continue în structura produselor și relațiile cu furnizorii.

Impactul asupra angajaților va fi semnificativ. HP estimează costuri totale de restructurare de aproximativ 650 de milioane de dolari, dintre care circa 250 de milioane vor fi alocate în anul fiscal 2026. Aceste costuri includ compensații, cheltuieli logistice și alte măsuri asociate procesului de reducere a personalului. Deși detaliile privind sprijinul pentru angajații afectați nu sunt pe deplin clarificate, compania a menționat că vor exista programe de asistență, care ar putea include pachete compensatorii, oportunități de relocare internă sau sprijin pentru reconversie profesională. Anunțul a generat deja preocupări în rândul angajaților cu privire la siguranța locurilor de muncă și la perspectivele pe termen mediu.