Iată de ce aleg tinerii să se angajeze la KFC! Salariul depășește 2600 de lei

Majoritatea studențiilor care vor să câștige un bănuț în plus, optează pentru job-uri part-time care să le ofere șansa de a îmbina studiile cu lucrul. Fast-food-ul KFC este una dintre alegerile favorite ale tinerilor și atunci când vine vorba de mâncare și când vine vorba de job-uri. Pe lângă programul flexibil, KFC are și un pachet salarial avantajos, pe care tinerii îl apreciază.

Alte articole: 4,5 milioane de euro alocați prin PNRR pentru „Traseul Revoluției” în Timișoara

Totuși, până la angajare candidatul trebuie să țină cont de faptul că există și câteva reguli pe care trebuie să le respecte. În primul rând, trebuie să fii o persoană pozitivă, energică, dar pe lângă asta responsabilă. De asemenea, fiecare angajat are atribuţii pe care trebuie să le îndeplinească precum:

•Pregăteşti produsele tale preferate din pui;

•Te asiguri că produsele sunt servite corespunzător;

•Estimezi necesarul de produse și participi la inventarele periodice;

•Păstrezi curăţenia utilajelor şi a locaţiei.

Avantajele agajaților KFC

Dacă ne referim la salariu, suma este una avantajoasă. Totodată, la salariu se adaugă bonusurile, dar și tichetele de masa. Dacă demonstrezi șefilor că ești un angajat model, poți câștiga în plus 800 de lei, în primele două sau trei luni de la angajare.

Dacă ar fi să facem o trecere în revistă a avantajelor pe care tinerii le-ar putea avea dacă ar lucra la KFC, acestea ar fi principalele:

• Venit NET de la 2600 lei (Venitul net lunar include salariul net, tichetele de masă şi bonusul de performanţă, din a treia luna de colaborare, conform criteriilor de acordare);

• Program de lucru variat şi flexibil, în ture: 12h, 8h, 6h, 4h, weekend;

• Acces facil în locaţie astfel încât să ai mai mult timp pentru tine;

• Majorări salariale în raport cu timpul petrecut în companie: 1 an, 2 ani;
• Decont transport la tura de închidere a restaurantului;
• Contract de muncă pe perioadă nedeterminată;
• Numar zile concediu de odihnă: 21;
• Bonus vechime 1 an în companie – 50% din salariu net;
• Program intern de recomandări viitori angajaţi, cu recompensă financiară;
• Prime cu ocazia sărbătorilor de Paşte şi Crăciun;
• Program clar de instruire şi dezvoltare personală şi profesională;
• Siguranţa unui loc de muncă stabil şi corect, pe termen lung.

Citește și: Vrei shaormeria ta? Cât te costă să iei franciza pentru Shaormeria Băneasa