Șase din zece angajatori români nu sunt pregătiți pentru transparența salarială impusă de UE

Un nou sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs România arată că majoritatea companiilor românești nu sunt încă pregătite să aplice normele europene privind transparența salarială, care vor deveni obligatorii din a doua jumătate a anului viitor. Directiva UE impune angajatorilor să publice salariile în anunțurile de angajare, în scopul reducerii discrepanțelor salariale și al promovării egalității de șanse între angajați, potrivit mediafax.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Bani în plus pentru o categorie de angajați din România. Cu cât crește salariul în funcție gradație

Șase din zece angajatori români nu sunt pregătiți pentru transparența salarială impusă de UE

Conform datelor sondajului, șase din zece angajatori afirmă că nu sunt pregătiți pentru implementarea acestei măsuri și nici nu au început procesul de adaptare la cerințele impuse de Comisia Europeană. Doar 22% dintre companii declară că sunt „parțial pregătite”, analizând în prezent impactul pe care îl va avea noua regulă și conturând primele planuri de acțiune, în timp ce doar 16% afirmă că sunt „foarte pregătite” și aplică deja o politică de transparentizare a salariilor în procesul de recrutare.

În privința practicilor actuale, sondajul arată că o treime dintre angajatori publică salariul pentru majoritatea posturilor scoase la concurs, în timp ce 10% oferă această informație doar pentru pozițiile de nivel entry-level. Totuși, 56% dintre companii recunosc că nu afișează deloc salariul în anunțurile de angajare, ceea ce arată un decalaj semnificativ între cerințele viitoare și realitatea actuală a pieței muncii din România.

Una dintre principalele temeri exprimate de respondenți este că publicarea salariilor ar putea genera tensiuni și nemulțumiri în rândul angajaților existenți, mai ales în situațiile în care diferențele dintre veniturile interne și ofertele pentru noii candidați sunt semnificative. Aproximativ 42% dintre angajatori se tem că transparența totală va duce la comparații directe între colegi și la presiuni pentru creșteri salariale.

De asemenea, 20% dintre respondenți consideră că informațiile privind salariile ar trebui să rămână confidențiale, în timp ce 15% cred că publicarea lor ar complica procesul de negociere cu viitorii candidați. Printre alte preocupări menționate se numără costurile administrative ridicate pe care le-ar presupune implementarea directivei și riscul ca unele companii să fie dezavantajate în competiția pentru talente, din cauza salariilor mai mici comparativ cu firmele concurente.

Interesant este că, deși o treime dintre angajatori (30%) declară că nu văd beneficii în această măsură, ci doar riscuri, majoritatea recunosc importanța pachetului salarial în procesul de recrutare: 66% dintre participanții la sondaj afirmă că mesajele care au cea mai mare rezonanță în atragerea candidaților sunt cele referitoare la salariu și beneficii financiare.

Te-ar mai putea interesa și: PSD susține tăierile din administrația locală. Peste 12.000 de angajați ar putea fi concediați