Angajații din Cluj ai corporației americane Emerson, transferați la o companie indiană, fără acordul lor

Mutarea face parte dintr-o strategie globală prin care Emerson intenționează să externalizeze operațiunile sale IT, concentrându-se exclusiv pe activitățile de bază. Compania argumentează că această reorganizare va crește eficiența și va permite adoptarea de tehnologii de ultimă generație, bazate pe automatizare și inteligență artificială. Totuși, vestea a fost primită cu îngrijorare în rândul angajaților din România, care se tem că vor pierde stabilitatea și cultura organizațională cu care s-au obișnuit.

Într-un comunicat transmis presei, Emerson a confirmat parteneriatul global cu Infosys.

„Emerson a încheiat un parteneriat strategic cu Infosys – lider global în servicii de transformare digitală și automatizare. Emerson va transfera o mare parte din operațiunile sale interne de IT, la nivel global, către Infosys. Această colaborare face parte din strategia globală a Emerson de a adopta tehnologii avansate și modele moderne de servicii, menite să sprijine creșterea sustenabilă și să consolideze competitivitatea internațională a companiei. Noua direcție strategică marchează un pas important în evoluția companiei și deschide noi oportunități, atât la nivel local, cât și global.”, se arată în document.

Compania subliniază că echipa IT din Cluj va fi transferată integral, fără concedieri.

„Ca parte a acestei schimbări, echipa de suport IT din Cluj, formată din 38 de angajați, va fi transferată integral către Infosys, fără impact negativ asupra locurilor de muncă. Aceștia își vor continua activitatea în cadrul noii structuri, beneficiind de oportunități suplimentare de dezvoltare profesională și de acces la expertiză globală.”, mai precizează comunicatul, potrivit Libertatea.

Emerson mai precizează că își menține angajamentul față de angajați și că procesul va fi gestionat cu „tranziție lină și transparentă”

„În concordanță cu cultura organizațională a Emerson, care încurajează dezvoltarea personală și exprimarea deschisă a ideilor, compania derulează sesiuni de consiliere personalizate pentru fiecare persoană afectată de această decizie, asigurând o tranziție lină și transparentă.”, susține compania.

În România, cei 38 de angajați afectați fac parte din echipele IT Field Support, IT Service Desk și Endpoint Operations, responsabile de funcționarea a peste 10.000 de dispozitive din rețeaua Emerson, de la servere și computere până la aplicații și conexiuni remote.

Angajații au declarat că au fost informați că „transferul se face în baza Legii 67/2006 privind transferul unei unități sau departament”, ceea ce obligă Infosys să mențină actualele contracte de muncă pentru cel puțin un an. După acest termen, salariații vor trebui să-și renegocieze individual contractele în cadrul noii companii.

Consultantul în management Doru Șupeală atrage atenția că Infosys, deși este un gigant global, are o cultură organizațională diferită de cea a companiilor occidentale.

„Companiile de origine indiană sunt cunoscute, pe plan global, prin culturi organizaționale extrem de dure și reci, cu ierarhii stufoase și greu de penetrat și cu lideri concentrați pe finanțe și optimizare continuă, privind mai degrabă angajații ca pe niște numere și ca niște executanți.”, a spus acesta.

Potrivit surselor citate de Șupeală, angajații din Cluj sunt „îngrijorați” și „neîncrezători”, mai ales că Infosys are birouri în România doar la Sibiu și Timișoara, nu și în Cluj. Mulți dintre ei se tem că „vor fi percepuți și tratați ca ai nimănui” și au început deja să caute alte oportunități profesionale.

Într-un mesaj intern, Emerson a prezentat parteneriatul cu Infosys drept „o evoluție semnificativă în strategia IT”, subliniind că acesta oferă „acces la AI-enabled self-service și un grup global de talente IT”. Cu toate acestea, pentru mulți dintre angajați, argumentele corporative nu par suficiente pentru a le risipi temerile.

Citește și: Trump amenință cu tarife „masive” împotriva Chinei, provocând un val de vânzări pe piețele bursiere