UniCredit Bank a dat afară 1.100 de angajați după fuziunea cu Alpha Bank. Urmează să fie disponibilizați alți 500

Tensiuni majore la UniCredit Bank în urma fuziunii cu Alpha Bank. Federația Sindicatelor din Asigurări și Bănci (FSAB) acuză banca de un plan masiv de restructurare, susținând că 1.100 de angajați au părăsit deja compania și alți 450-500 urmează să fie disponibilizați. Liderul FSAB, Constantin Paraschiv, susține că angajații vizați, inclusiv mamele întoarse din concediul postnatal, sunt plasați într-o „Academie” pe care o numește „batalion disciplinar”.

De cealaltă parte, UniCredit Bank neagă vehement existența unui plan de concedieri masive, precizează că a derulat doar un program de plecări voluntare agreat cu sindicatele și susține că Academia este un program de integrare pentru angajații preluați.

Acuzațiile Sindicatului: „Batalion disciplinar” pentru angajați

Fuziunea UniCredit cu Alpha Bank a dus la plecarea a circa 1.100 de angajați, fie prin plecări voluntare, fie prin disponibilizări, susține liderul Federației Sindicatelor din Asigurări și Bănci (FSAB), Constantin Paraschiv.

Acesta afirmă că procesul nu s-a încheiat și că din cei 4.400 de angajați rămași, urmează să mai plece alți 450-500.

„Disponibilizările din UniCredit Bank nu s-au finalizat încă. Primii care vor pleca vor fi probabil cei 250 de angajați fără o numire definitivă a postului din cadrul Academiei UniCredit, un fel de batalion disciplinar, înființat special de UniCredit după fuziunea cu Alpha Bank. Ceea ce este trist este faptul că mamele care se întorc din post natal sunt automat înscrise în această Academie, fără a li se oferi măcar de formă un post în cadrul băncii”, a declarat Constantin Paraschiv.

Citește și : Deficitul comercial al României urcă la aproape 24,5 miliarde de euro după primele nouă luni din 2025

Această „Academie” ar fi fost creată special pentru angajații Alpha Bank care au refuzat pachetele salariale compensatorii sau plecarea voluntară. Conform legii, aceștia au fost preluați obligatoriu de UniCredit pentru o perioadă de 6 luni până la 1 an.

„Cei 250 de salariați ai Academiei nu au un post definitivat pe care au fost transferați și, de aceea, sunt primii care vor pleca din noua bancă. Acest batalion disciplinar este primul predispus la astfel de disponibilizări”, insistă Paraschiv.

Conflict între sindicate

Situația este complicată și de existența a două sindicate în cadrul băncii: FSAB (afiliată CSDR) și Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF, afiliată Cartel Alfa).

Constantin Paraschiv acuză conducerea băncii că poartă dialogul doar cu FSIF, despre care susține că „apără interesele acționarilor, nu pe ale angajaților”. Potrivit liderului FSAB, în urma negocierilor cu FSIF, banca ar urma să concedieze cei 450-500 de angajați, invocând suprapunerea funcțiilor și închiderea unor sucursale.

Răspunsul integral al UniCredit Bank: „Nu există un plan de concedieri masive”

Contactați de Economica, reprezentanții UniCredit Bank au negat ferm acuzațiile și au transmis un punct de vedere detaliat, pe care îl redăm integral:

„UniCredit Bank nu a avut și nu are stabilit vreun plan concret de concedieri masive în legătură cu procesul de fuziune. Singura acțiune deja derulată și care a fost agreată în prealabil cu ambele sindicate, atât cel al UniCredit – activ de peste 15 ani la nivelul băncii – cât și cel al Alpha Bank, înființat în contextul fuziunii, a fost Planul de Remodelare Organizațională Voluntară, prin care colegii din sediile centrale ale ambelor bănci, nu doar cei din Alpha Bank, care fie nu se mai regăseau profesional în cultura organizațională a Alpha și/ sau a Grupului UniCredit, fie își doreau să exploreze alte oportunități în carieră, au putut opta pentru plecarea voluntară din organizație cu acordarea unui pachet salarial compensatoriu.

La UniCredit credem cu tărie că angajații noștri au fost, sunt și vor fi cea mai importantă resursă a organizației noastre. Tocmai de aceea UniCredit a lansat în această vară programul său de management al schimbării numit WE ARE ONE pentru a deveni o organizație mai puternică și mai unită, în urma finalizării fuziunii și unirii echipelor noastre din Alpha Bank România și UniCredit Bank.

Pe de altă parte, este normal ca în timpul unei fuziuni unii colegi să resimtă anumite incertitudini la nivel personal, în ceea ce privește acomodarea într-o nouă organizație, dar scopul nostru este să facem tot posibilul ca toți să se simtă în siguranță și bineveniți în UniCredit. Special pentru colegii din Alpha Bank pentru care nu au putut fi găsite poziții similare celor avute în Alpha Bank România, dat fiind că rolurile respective fie nu se regăsesc în structura organizatorică a UniCredit, fie sunt dublate cu alte posturi care existau deja, a fost creat un program de transformare și integrare, denumit Academie Post-Fuziune, al cărui scop este tocmai integrarea colegilor din Alpha Bank în echipele existente în bancă, nicidecum concedierea, pe măsură ce aceștia identifică, cu sprijinul consilierilor noștri în carieră, cea mai bună opțiune pentru viitorul lor profesional.

Răspândirea de informații false și de cifre alarmante despre planuri masive de restructurare e în total dezacord cu înseși valorile companiei noastre: Integritate, Grijă pentru cei din jurul nostru și Asumare. Ne exprimăm speranța că responsabilitatea socială îi va ghida pe cei care lansează astfel de mesaje să evite pe viitor transmiterea de informații neadevărate în spațiul public și nu numai.

Citește și : Dan Șucu: Mediul de afaceri nu cere privilegii, ci transparență și predictibilitate

Fără nici o îndoială, UniCredit are planuri de creștere și extindere a activității sale în România, iar pentru a-și servi clienții cât mai bine, investește constant în forța sa comercială, propunându-și chiar să majoreze cu 25%, în următorii 3 ani, numărul de roluri destinate a deservi relația cu clienții. Acesta este angajamentul nostru ferm pentru angajații și clienții noștri.”

Fuziunea dintre Alpha Bank România și UniCredit Bank s-a încheiat oficial pe 15 august 2025.