Romania s-ar putea confrunta cu o criza de specialisti in domeniul financiar

A treia editie a acestui raport
reprezinta punctele de vedere a 362 de seniori cu functii financiare
din diverse industrii din Romania, Croatia, Cehia, Ungaria, Polonia,
Slovacia si Bulgaria. Chestionarul a inclus intrebari despre mai
multe aspecte care au impact asupra afacerilor, de la asteptarile pe
plan macroeconomic (cresterea PIB, rata somajului, evolutia cursului
de schimb) pana la provocarile individuale (perspectivele financiare
ale companiei, obiectivele de business, costurile, strategia,
capacitatea de a achita creante).

Rezultatele arata ca respondentii sunt
mult mai putin optimisti decat in aprilie, cand Deloitte a publicat a
doua editie a acestui raport. Mai multi directori financiari isi
exprima ingrijorarea privind [b]incertitudinea financiara si
economica[/b], perspectivele diminuate de crestere, asteptarile
legate de rata somajului si altele.

„Directorii
financiari sunt in continuare prudenti si nu isi asuma riscuri. In
contextul incertitudinii macroeconomice generale, ei se concentreaza
si acum pe cresterea veniturilor generate atat pe pietele actuale,
cat si pe piete noi, fiind in cautarea de noi oportunitati.
Comparativ cu editia anterioara, mai multi respondenti se asteapta la
stagnare in acest an (81% fata de 71,4%, in aprilie)”, a declarat
Pieter Wessel, partener Deloitte Romania.

„Cu toate
aceste provocari si in ciuda unui optimism diminuat, cred ca este o
perioada fascinanta pentru profesionistii din functiile financiare,
pentru ca trebuie sa dezvolte strategii care sa asigure companiilor
lor o pozitie foarte buna pentru viitoarea crestere”,
a adaugat el.

Concluziile principale ale raportului
sunt:

-Gradul de incertitudine creste ca
urmare a asteptarilor diminuate de redresare a PIB;
-Companiile se concentreaza pe
imbunatatirea rezervelor de lichiditati, in paralel cu cresterea
veniturilor;
-Perspectiva prudenta coincide cu
dorinta directorilor financiari de a reduce nivelul datoriilor;
-Apetitul pentru credite bancare sau
atragere de capital prin vanzare de actiuni scade;
-Companiile sunt tot mai interesate de
programe de restructurare.

[b]Provocarea de pe piata
talentelor[/b]

Marea majoritate a directorilor
financiari din regiune nu sunt ingrijorati de o posibila criza pe
piata talentelor, in urmatorul an. Romania face exceptie, 57% dintre
respondenti exprimandu-si aceasta opinie.

Doina Patrubani,
director in cadrul Deloitte Consultanta – Management Consulting si
expert in domeniul capitalului uman, explica:
„Potrivit studiului, diminuarea ofertei
este de asteptat cu precadere la nivelul mediu de management, un
palier foarte important pentru companii in general si, de asemenea,
cel mai vulnerabil. In organigrama unei institutii, nivelul de
mid-management este de obicei acea zona de profesionisti care are
atat capacitatea de a livra proiecte, cat
si de a coordona echipe. Ei sunt primii vizati pentru promovare, dar
si target pentru recrutare de catre concurenta”.

„Raspunsurile
directorilor din Romania in ceea ce priveste talentul reflecta pe de
o parte realitatea unei piete marcate de incertitudine, aici ca si in
orice alta parte a lumii, dar si specificul pietei locale de Capital
Uman: deficientele sistemului educational
(de unde si resursele insuficiente de absolventi cu pregatire
corespunzatoare), precum si atentia limitata pe care companiile o
acorda sistemelor de management al talentului si performantei”, a
adaugat ea.

Deloitte furnizeaza servicii clientilor
din sectorul public si privat in urmatoarele domenii profesionale –
audit, taxe, consultanta, consultanta financiara – deservind
numeroase industrii. Compania activeaza in peste 150 de tari.