Schimbare de reguli! Se aplică obligativitatea competențelor digitale funcționarilor publici!

Competențele digitale, criteriu de angajare? În decursul zilei de joi, Guvernul a aprobat, prin prisma unei ordonanțe de urgență, procedura de implementare a concursului național și a concursului de post pentru funcționarii publici, potrivit celor comunicate de Agerpres.

Așadar, va fi introdusă o condiție de ocupare în funcția publică care vizează competențăe digitale, care este aplicabilă în procesele de recrutare de la data de 30 iunie 2024 în administrația publică centrală, respectiv 1 decembrie 2027 în administrația publică locală.

Ai putea fi interesat și de: Electrica a aprobat strategia corporate pentru perioada 2024 – 2030. Aceasta include tranziţia către economia verde, digitalizarea şi securitatea rețelelor

Milioane de români pot scăpa simplu de ratele mari la bancă. Refinanțarea creditului ipotecar, soluția specialiștilor

Cum îți poți scădea ratele la bancă sau perioada de rambursare a creditului. Refinanțarea creditului ipotecar, cea mai accesibilă soluție!

De ce majorarea salariului minim nu este obligatoriu o veste bună. Angajatul plăteşte taxe de 41%

Majorarea salariului minim brut pe economie poate avea un impact semnificativ asupra angajaților, angajatorilor și economiei în ansamblu.

Competențele digitale, obligatorii?

Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a publicat un comunicat, iar Executivul a aprbat o serie de modificări și completări ce vor fi aplicate la Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ.

„Decizia are în vedere implementarea măsurilor prevăzute pentru Componenta 14 din Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă al României (PNRR) – Reforma 3 Management performant al resurselor umane din sectorul public, cu termen de realizare în trimestrul al IV-lea din anul 2023, precum şi clarificarea procedurală a implementării concursului naţional şi a concursului pe post prevăzute să intre în vigoare în temeiul art. 467 alin. (3)-(9) din Codul administrativ”, se arată în comunicat, potrivit celor furnizate de știripesurse.

Recrutare

Prin acest act normativ se implementează măsuri prin care: se completează măsura deja instituită prin OUG nr. 191/2023 privind implementarea sistemului de recrutare pe bază de cadre de competenţă generale şi specifice (cadrele de competenţe se stabilesc până la data de 31 martie 2024 pentru funcţiile publice centrale şi teritoriale vacante, pentru funcţiile publice centrale şi teritoriale ocupate până la data de 30 iunie 2024 şi pentru funcţiile publice locale de la data de 1 ianuarie 2027); se stabilesc regulile pentru desfăşurarea concursului naţional (pentru funcţiile publice centrale şi teritoriale) şi a concursului pe post în administraţia publică;

Totodată, în concursul naţional şi în procesele de recrutare va fi utilizată platforma informatică pusă la dispoziţie de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici; platforma va fi pusă la dispoziţia autorităţilor publice locale şi pentru concursurile de promovare în funcţii publice de conducere, pentru verificarea competenţelor generale.

Prin actul normativ aprobat de Guvern sunt prevăzute măsuri tranzitorii care să asigure implementarea armonioasă a procesului de reformă (în sensul stabilirii unor mecanisme de recunoaştere a îndeplinirii competenţelor generale de către funcţionarii publici în funcţie), se mai arată în comunicat; aceste informații fiind comunicate de sursa citată.

Ai putea fi interesat și de: Modificări la cadrul general pentru fonduri UE. Europarlamentarul Rovana Plumb: „Tranziția verde și digitală sunt elemente cheie pentru asigurarea dezvoltării economice”