Companiile europene de armament fac recrutări: „Dacă ar exista muncitori disponibili i-am angaja imediat. Avem ce să le dăm de lucru”

Pavel Cechal a declarat, recent, că firma cehă de armament pentru care lucrează are suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă, însă, nu reușește să găsească noi angajați, arată un material Reuters. Această problemă este una des întâlnită în industria de apărare din Europa, unde guvernele majorează cheltuielile pentru muniție, tancuri și alte arme, ca răspuns la avertismentele președintelui SUA, Donald Trump.

„Dacă pe piaţa muncii ar exista muncitori disponibili i-am angaja imediat pe majoritatea. Avem ce să le dăm de lucru”, a spus Pavel Cechal, adăugând că firma PBS Group a majorat salariile cu 8% anul trecut şi intenţionează să recurgă la o nouă majorare, de 10%, în 2025 pentru a atrage noi talente. „În prezent, facem angajări la toate nivelele companiei”, a declarat Cehal.

Citește și: Administrația Prezidențială dezminte categoric: România nu trimite trupe în Ucraina

În timp ce planurile blocului comunitar de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare sunt așteptate să creeze sute de mii de locuri de muncă în următorii 10 ani, oferta disponibilă de ingineri specializați în inteligența artificială și analiza datelor, precum și de sudori și mecanici, este una limitată.

Reuters a discutat cu numeroase companii, firme de recrutare și muncitori care susțin că, dincolo de majorarea salariilor și beneficiilor, producătorii de armament au început să recruteze muncitori din alte sectoare, căutând potențiale lucrători în rândul elevilor și studenților locali.

În același timp, PSB Group a luat hotărârea de a trece la o etapă superioară, dincolo de colaborarea cu școlile și universitățile potrivit lui Milan Macholan, directorul general al uzinei de la Velka Bites.

„Am pornit propria noastră şcoală unde ne pregătim proprii noştri angajaţi”, a spus acesta.

Grupul franco-german KNDS, care produce obuzierele autopropulsate CAESAR, a introdus noi schimburi la principala uzină a companiei, de la Bourges, centrul Franţei. Mai mult, a majorat angajările cu 50% pe parcursul unui an.

Totuși, recrutarea rămâne o problemă majoră, potrivit lui Nicolas Chamussy, director de operaţiuni la KNDS France. Acesta a spus că există o limită în ceea ce privește majorarea salariilor.

„Nu uitaţi că suntem într-o economie de război, dar suntem şi într-un război economic. Dacă salariile noastre cresc în mod necontrolat, vom fi mai puţin competitivi”, a declarat el.

Experții în inteligență artificială care pot dezvolta sisteme autonome de armament, dar și persoane cu expertiza necesară în produse realizate în volume mici sunt foarte căutați, spun jucătorii importanți din industrie.

„Nu putem produce un sistem CAESAR la fel ca un Peugeot 308. Trebuie să stăpâneşti un know-how foarte, foarte specific, care necesită un set de competenţe foarte specifice. Şi acestea sunt rare pe piaţa muncii”, a declarat purtătorul de cuvânt de la KNDS, Gabriel Massoni.

Citește și: Restricții pentru studenți. SUA suspendă interviurile pentru vize și impune verificări stricte