Demisie cu scandal a unui angajat care a fost dat în judecată de compania la care a lucrat. Ce a scris bărbatul în scrisoarea de adio pe care a trimis-o întregii liste d e-mailuri a firmei

Reacția conducerii a fost una fermă, considerând că mesajul conține elemente ofensatoare și denigratoare la adresa companiei și a modului de gestionare a activității interne. În consecință, foștii manageri au deschis un proces pentru defăimare agravată la Tribunalul din Ferrara, cazul fiind relatat de publicația Corriere della Sera. Judecătorii au fost chemați să analizeze dacă mesajul trimis de angajat depășea limitele unei critici acceptabile sau constituia o faptă penală.

„Salut tuturor, după cum cred că știți deja, după aproximativ șapte ani și jumătate, aventura mea s-a încheiat în sfârșit. Spun în sfârșit pentru că a fost o adevărată luptă pentru mine. În sfârșit, nu-mi va fi dor de voi”, a scris bărbatul în deschiderea mesajului, continuând cu o listă detaliată a situațiilor pe care nu le considera în regulă.

Potrivit informaţiilor publicate de Gandul, el a menționat „dificultatea constantă de a obține unelte pentru muncă, dulapuri care se încuie sub pretextul de a menține cheltuielile departamentului scăzute și câți colegi sunt ținuți în ignoranță și de la care se așteaptă să facă lucrurile oricum”.

Motivul pentru care instanţa a decis să-l achite pe fostul angajat

În final, angajatul, în vârstă de 45 de ani, a transmis un mesaj de încurajare celor aflați în situații similar.

„Le reamintesc celor ca mine, care sunt obosiți, că singura modalitate de a găsi altceva este să continue să caute și să nu renunțe”, a mai scris acesta.

Compania a considerat aceste afirmații ca fiind defăimătoare și a decis să întreprindă acțiuni legale împotriva fostului angajat. În fața instanței, însă, judecătorul a decis achitarea acestuia, stabilind că fapta nu constituie infracțiune și că exprimarea opiniilor critice, în contextul descris, nu poate fi încadrată drept faptă ilicită. Decizia instanței confirmă dreptul la libertatea de exprimare, în limitele legii, chiar și în situații tensionate care privesc relațiile de muncă.

Citeşte şi: TOP 10 țări potrivite în care să locuiești după ce ieși la pensie. Spania, pe locul 3 în clasament