Un român din Germania a fost concediat de compania la care lucra din cauza unei postări pe Facebook: „Modelele de comportament constituie încălcări grave ale obligațiilor contractuale”

Un român stabilit în Germania și-a pierdut locul de muncă pentru o simplă postare pe Facebook. Acesta a cerut ajutor pe grupul „Voluntari în Europa”, dorind să cunoască dacă există o bază legală pentru concedierea sa.

Ce a postat românul pe Facebook

Șoferul a postat pe Facebook că unii dintre colegii săi i-au provocat o pană la camion, afirmație care nu a fost însă confirmată. De aceea, compania l-a acuzat pe șofer că mesajele sale includ multe date și informații referitoare la activitățile comerciale, ceea ce constituie o încălcare a articolului 13 din contractul de muncă.

În postarea de pe Facebook, românul publică documentele primite de la angajator prin care compania a motivat decizia. Aceștia susțin că imaginea firmei a avut de suferit din cauza postărilor sale.

Citește și : Locul unde se pot cumpăra case cu preţuri de câţiva euro. Americanii au investit masiv, dar acum şi localnicii au început să cumpere

„Mesajele conțin numeroase date și informații despre activitățile noastre comerciale care încalcă articolul 13 din contractul de muncă semnat cu dumneavoastră. 

Ambele modele de comportament invocate aici (difuzarea de acuzații neadevărate cu un impact negativ asupra imaginii *** și difuzarea de date și fapte despre activitățile comerciale ale ***) constituie încălcări grave ale obligațiilor contractuale, motiv pentru care vă reziliem contractul de muncă fără preaviz”, se mai arată în documentele primite de român.

Citește și : Coca Cola își retrage băuturile pentru că în sticle se află cantități mari de clorat

De aceea, românul din Germania a solicitat ajutorul persoanelor specializate, care să îl lămurească dacă poate face ceva în acest caz. Un avocat i-a răspuns că, în Germania, este permisă o astfel de concediere, deoarece acest lucru este reglementat în legislația referitoare la concedierea disciplinară.

„În Germania, concedierea disciplinară (außerordentliche Kündigung) este legală dacă angajatorul poate demonstra că angajatul a încălcat grav obligațiile de serviciu sau a afectat relația de încredere. Acest lucru include:Postări pe rețele sociale care afectează imaginea firmei.Divulgarea unor informații confidențiale sau false. Comportamente care prejudiciază reputația companiei”, a scris administratora grupului.