Cât câștigă casierii și lucrătorii comerciali din supermarketuri. Ce angajați din retail au cele mai mici salarii

Salariile angajaților din supermarketuri și hipermarketuri nu sunt, poate, printre cele mai mari din țară, mai ales dacă vorbim despre posturile unde nu sunt necesare studiile superioare, însă acestea sunt completate, în cele mai multe cazuri, de diverse beneficii.

Dacă te gândești să îți cauți un loc de muncă în retail, ai la dispoziție platforma Salario, administrată de compania eJobs, care pune la dispoziție informații actualizate referitoare la nivelul salariilor din România.

Citeste si Cel mai mare producător de carne din România iese din supermarketuri și își deschide propriul magazin. De unde își pot alimenta frigiderele românii

„Retailul rămâne unul dintre cele mai dinamice domenii de pe piața muncii din România, mai ales în marile lanțuri de supermarketuri, magazine de fashion sau electronice. Fiind un sector cu o rată mare de angajare, oferă numeroase oportunități pentru cei care vor să își construiască o carieră pas cu pas. Pentru pozițiile entry-level, cum sunt casierii sau lucrătorii comerciali, salariile pornesc adesea de la minimumul pe economie, dar pot crește prin sporuri de weekend, bonusuri de performanță sau ore suplimentare”, explică Roxana Drăghici, șefa de vânzări la eJobs, potrivit libertatea.ro

Cât câștigă casierii și lucrătorii comerciali din supermarketuri

Casierii și promoterii au printre cele mai mici salarii din retail, mai exact 2.600 de lei net. Un lucrător comercial încasează 3.000 de lei net lunar, iar un manipulator de marfă 3.900 de lei, arată datele Salario.

Salariile angajaților din supermarketuri și hipermarketuri sunt mai mari în unitățile aflate în orașe. De menționat și faptul că angajații au posibilitatea să avanseze în carieră, remunerațiile fiind direct proporționale cu responsabilitățile.

Citeste si De ce sume beneficiază Kaufland, Carrefour, Mega Image, Penny și alte supermarketuri de pe urma românilor. Au un adaos pus peste prețurile producătorilor locali

„În marile orașe, veniturile pot fi mai competitive. Un avantaj important în retail este mobilitatea internă. Angajații motivați pot avansa rapid către roluri de șef de raion, asistent manager sau chiar manager de magazin, unde salariile sunt considerabil mai mari, în funcție de companie și responsabilități. Multe companii oferă traininguri interne și sprijin pentru dezvoltarea profesională, ceea ce face ca retailul să fie un domeniu potrivit pentru cei care caută stabilitate, dar și perspective de creștere”, mai spune Roxana Drăghici.

Secretul salarial, interzis din 2026

Salariile sunt confidențiale. Angajatul nu ar trebui să-l dezvăluie nimănui, însă acest lucru nu se întâmplă întotdeauna, spre disperarea angajatorilor. Aceștia se confruntă, adesea, cu plângeri de la angajați care, comparându-și salariul cu al altor colegi cu aceleași atribuții, ajung să se considere nedreptățiți.

Aceste informaţii urmează, însă, a deveni publice în următorii ani întrucât Parlamentul European a adoptat o directivă care prevede transparentizarea salariului. Angajaţii vor avea, astfel, dreptul la informaţii despre salariile pentru categoria lor de activitate profesională.

Noua legislaţie va cere companiilor din Uniunea Europeană să divulge angajaţilor informaţii utile pentru a compara salariile şi a expune eventuale diferenţe de remunerare între femei şi bărbaţi. Aceasta va intra în vigoare în 2026.