Ce salariu are un muncitor străin în România și în ce domeniu au fost emise cele mai multe avize de muncă

Ce salariu are un muncitor străin în România. În ultimii ani, tot mai mulți asiatici ajung să fie angajați de patronii români.Ca orice salariat din România, și muncitorilor străini li se rețin lunar contribuțiile obligatorii. Pe lângă acestea, angajatorii achită suplimentar contribuția asiguratorie pentru muncă.

Cu cât sunt plătiți muncitorii străini în România

Elena Panțiru, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), spune că salariile muncitorilor străini sunt similare cu cele ale cetățenilor români, iar valoarea acestora depinde de domeniu și calificarea fiecărei persoane în parte.

”Salariile străinilor sunt similare cu cele ale cetățenilor români, iar valoarea acestora depinde de domeniu și calificarea persoanei în cauză. Să luăm în considerare că, în cazul profesiilor care implică pregătire și experiență, veniturile sunt mai mari.

În funcție de domeniu și de pregătirea lucrătorului străin, salariile sunt diferite. De exemplu: în constructii, pentru muncitori necalificați, salariile pornesc de la 4.800 lei brut, cu bonuri de masă și cazarea asigurate de către angajator, iar pentru cei calificați salariile sunt mai mari și cresc individual, în funcție de performanțe.

În domeniul hotelier, pentru muncitorii necalificați, salariile încep de la 4.050 lei, cazarea și masa asigurate. Și aici, în funcție de pregătirea profesională și nivelul de calificare, se aplică o altă grilă de salarizare. În funcție de performanțe se acordă și bonusuri

Indiferent de domeniu, niciun străin nu primește un venit lunar mai mic decât salariul minim pe economie din România. (De asemenea, angajatul are întotdeauna cazarea și masa asigurate.) Pe de altă parte, sunt foarte mulți străini care muncesc și evoluează în domeniul în care activează, iar atunci angajatorul solicită de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) schimbarea funcției într-un post mai sus în organigramă.

Schimbarea funcției vine automat la pachet cu majorarea veniturilor. Angajatorii au obligația să transmită autorităților schimbările de salariu, procedură pe care noi o îndeplinim și nu întâlnim venituri în scădere.” a explicat vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), potrivit Digi24. 

Citește și Domeniul în care lucrezi două zile pe săptămână și ai un salariu de 5.000 de lei net pe lună

Potrivit Elenei Panțiru, condițiile în care lucrează cetățenii străini sunt asemănătoare cu cele în care lucrează și salariații români.

”Adică pe un șantier munca unui zidar român nu este diferită de munca unui angajat străin.”, a mai precizat vicepreședintele PIFM

De ce aleg străinii să lucreze în România

„În primul rând, oamenii sunt atrași de veniturile pe care le obțin aici, acestea sunt mult mai mari față de cele din țara de origine. De asemenea, iau în considerare oportunitatea de a trăi și munci într-o țară europeană dezvoltată, cu perspective de îmbunătățire a nivelului de trai, atât pentru ei, cât și pentru familia care rămâne acasă sau pe care încearcă să o aducă în România.”, a mai spus Elena Panțiru.

Conform datelor transmise de Inspectoratul General pentru Imigrări, în primele nouă luni ale anului au fost emise 84.125 de avize pentru lucrători permanenți, 262 pentru lucrători detașați, 214 pentru lucrători înalt calificați, 44 pentru schimbarea funcției în cadrul aceluiași angajator, 177 pentru lucrători sezonieri, precum și 4 pentru programul au pair și un aviz pentru un stagiar.

„Cele mai multe avize de muncă au fost emise în domeniul construcțiilor, pentru profesii precum: zidari, dulgheri, fierari betoniști, finisori, sudori, operatori de utilaje, ingineri, tehnicieni și muncitori necalificați în construcții.

Alte domenii importante care angajează lucrători străini sunt HoReCa, unde se caută bucătari, ospătari, ajutor de ospătar/ajutor de bucătar, cameriste și recepționeri, precum și sectoarele de producție și servicii, transporturi și curierat, agricultură și activități domestice.

Contractele sunt făcute pentru minim 2 ani și pot fi prelungite cât timp muncitorul străin și angajatorul doresc acest lucru”, a mai spus  vicepreședintele PIFM.

Citește și Bani în plus pentru o categorie de angajați din România. Cu cât crește salariul în funcție gradație