Cum poți demisiona fără să fie nevoie de preaviz. Ce prevede Codul Muncii 2024

Demisia și concedierea sunt doi termeni care fac referire, de cel mai multe ori, la situații neplăcute cu care ne putem confrunta în câmpul muncii. Codul Muncii din 2024 face trimitere clară la aceste aspecte, precum și la felul în care trebuie să procedeze salariații și angajatorii în astfel de cazuri.

Cum poți demisiona fără să fie nevoie de preaviz

Demisia este definită în Codul Muncii din 2024, Articolul 81, prin „actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz”.

Astfel, anunțarea demisiei printr-o notificare scrisă este absolut necesară, în niciun caz printr-o simplă declarație verbală.

Protejarea casei, obiectiv principal pentru 50% dintre români. Soluțiile de acces smart, prioritare pe termen scurt

Romanii pun preț pe protejarea casei. Un nou studiu scoate la iveală faptul că 50% spun ca nu fac economii când vine vorba de securitatea…

Carnea de miel ajunge în „rețete” inedite. Un abator românesc vrea să producă nuggets din carne de miel

Carnea de miel nu este dorită doar în perioada sărbătorilor de Paște și în rețetele clasice. Mai nou, un abator românesc, cu o tradiție de…

„Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă”, mai prevede Articolul 81 din Codul Muncii.

Codul Muncii din 2024 definește concedierea prin „încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului”.

Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:

• motivele care determină concedierea;
• durata preavizului;
• criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
• lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.

Este important de știut că legea menționează clar și situațiile în care angajatorul poate dispune concedierea, fiind vorba despre motive care țin de persoana salariatului (exemplu: săvârșirea unei abateri grave de la regulile de disciplină) sau despre motive care nu țin de persoana salariatului (exemplu: desființarea locului de muncă).

Perioada de preaviz

Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile.

Cu toate acestea, potrivit legii, termenul de preaviz „nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere”.

Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.

Demisie fără preaviz

Codul Muncii din 2024 face trimitere și la situațiile în care un salariat poate părăsi locul de muncă, fără să fie nevoit să respecte termenul de preaviz, după cum urmează:

„Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă”, prevede Articolul 81 din Codul Muncii.

Prin urmare, atunci când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile consemnate în contractul individual de muncă, salariatul poate demisiona fără preaviz.

Vezi și: Codul Muncii 2024. Zilele libere plătite la care ai dreptul dacă te căsătorești anul acesta