Guvernul reduce sporurile pentru angajații care gestionează fonduri europene. Până la 10% mai puțin pentru bonusuri

Guvernul României, condus de premierul Ilie Bolojan, a decis reducerea sporurilor salariale pentru angajații care gestionează fonduri europene, ca parte a unui plan amplu de eficientizare a aparatului bugetar și de reducere a cheltuielilor publice. Modificarea urmărește păstrarea principiului recompensării performanței, însă într-un cadru financiar mai strict, adaptat obiectivelor de scădere a deficitului bugetar.

Te-ar mai putea interesa și: Guvernul Turciei ia măsuri împotriva risipei alimentare: hotelurile vor trebui să renunțe la celebrul model „all-inclusive”. Cum va fi înlocuit

Guvernul reduce sporurile pentru angajații care gestionează fonduri europene. Până la 10% mai puțin pentru bonusuri

Potrivit noii Hotărâri de Guvern, sporurile salariale vor fi diminuate cu până la 10% pentru personalul evaluat pe criterii de performanță. Astfel, angajații care obțin calificativul „foarte bine” la evaluarea anuală vor primi un spor de 40% din salariul de bază, comparativ cu 50% în sistemul anterior, iar cei cu calificativ „bine” vor primi 20% în loc de 25%. Angajații evaluați cu „satisfăcător” sau „nesatisfăcător” nu vor beneficia de niciun bonus, regulă care rămâne neschimbată.

Sporul pentru gestionarea fondurilor europene a fost introdus în 2018, ca măsură de atragere și menținere a specialiștilor, justificat prin necesitatea de a asigura stabilitatea echipelor și o implementare eficientă a programelor europene. Beneficiarii acestui spor sunt printre cei mai bine plătiți angajați din sistemul bugetar, având în vedere responsabilitățile și cerințele de calificare ridicate. Reducerea bonusurilor nu elimină, însă, stimularea performanței, ci doar ajustează cuantumul acestora la realitățile bugetare.

Premierul Ilie Bolojan a solicitat tuturor instituțiilor subordonate să își reevalueze structura de personal și cheltuielile de funcționare, cu termen limită 22 august 2025 pentru propuneri concrete de eficientizare. Evaluarea păstrării angajaților va fi strict legată de rezultate și gradul de responsabilitate demonstrat, iar sporurile nejustificate vor fi eliminate. Executivul pregătește, de asemenea, introducerea unor soluții digitale integrate pentru reducerea timpului de muncă și eliminarea fragmentării serviciilor, în vederea scăderii costurilor suplimentare.

Te-ar mai putea interesa și: Ilie Bolojan a cerut reorganizarea instituțiilor din subordinea Guvernului și reducerea cheltuielilor de funcționare COMUNICAT