Majoritatea angajaților din Uniunea Europeană care lucrau part-time în 2023 erau femei. România face excepție

Potrivit datelor publicate de Oficiul European de Statistică, femeile înregistrează o pondere mai ridicată în rândul angajaților care lucrează în regim part-time în toate categoriile socio-profesionale, așa cum sunt definite de Clasificarea internațională standard a ocupațiilor (ISCO), scrie Agerpres.

Cea mai mare diferență între ponderea femeilor și a bărbaților care lucrau în regim part-time a fost raportată în categoria ocupațiilor elementare (menajere, personal de curățenie și care ajută la prepararea produselor alimentare).

Citește și: Vinicio Bulla, antreprenorul italian care plăteşte prime angajaţilor care fac copii şi le asigură acestora şi o alocaţie: „Nu vreau să mor cu banii în bancă”

Daniel Balaci, directorul Transelectrica, anunță marile proiecte privind sistemul energetic. „Investim, reparăm, avem foarte multe proiecte în desfășurare”

Directorul Transelectrica prezintă strategiile pentru dezvoltarea sectorului energetic. În ceea ce privește rețeaua de transport, Daniel Balaci spune că se fac investiții și reparații.

Drumul Transregio Brăila-Călărași intră în etapa de reabilitare. Se fac reparații importante la podul de la Călărași pe DN 3…

CNAIR va face reparații majore la podul de la Călărași, pe DN 3 B. Este prima reparație a podului în ultimii 33 de ani.

Diferența era de 28 de puncte procentuale, 47% în cazul femeilor care lucrau în regim part-time și 19% în cazul bărbaților.

În domeniul serviciilor și vânzărilor, 35% din femei lucrau în regim part-time, comparativ cu 16% din bărbați.

În cazul funcționarilor administrativi, 29% din femei lucrau în regim part-time, comparativ cu 9% din bărbați.

Cea mai mică diferență între ponderile angajaților part-time se înregistra în rândul funcțiilor de conducere – 10% femei versus 3% bărbați – precum și operatori pe mașini și instalații și asamblori – 12% versus 4%.

România face excepție în ceea ce privește regimul part-time

În mare parte din statele membre UE, ponderea angajaților care lucrau în regim part-time era mai ridicată în cazyl femeilor decât în cazul bărbaților.

Olanda înregistrează cea mai ridicată pondere a femeilor care nu lucrează full-time, 63% din totalul angajaților, cumparativ cu 23% în cazul bărbaților, precum și cea mai mare diferență între femei și bărbați. Mari diferențe se înregistrează în Austria (38 puncte procentuale) și Germania (37 puncte procentuale).

Citește și: Patronii de pe litoral caută din nou angajați români! Au ajuns la concluzia că asiaticii sunt neserioși

România face excepție în acest caz, poderea bărbaților (4%) era ușor mai ridicată decât a femeilor (3%), în timă ce în Bulgaria femeile și bărbații au înregistrat ponderi egale (1% pentru ambele categorii).