Perioada de probă 2025. Durată, drepturi şi condiţii de încetare a contractului

Perioada de angajare de probă. Codul Muncii reglementează durata maximă a perioadei de probă, care variază în funcție de poziția ocupată astfel: 90 de zile pentru funcțiile de execuție, 120 de zile pentru funcțiile de conducere.

Perioada de probă 2025

Durata exactă poate fi negociată între angajator și salariat, în limitele stabilite de lege. Chiar dacă este în verificări, angajatul beneficiază de toate drepturile legale: salariu, concediu de odihnă proporțional, precum și recunoașterea vechimii în muncă pentru această perioadă. De asemenea, trebuie să fie informat clar despre așteptările angajatorului și modul în care va fi evaluat.

Citeşte și: Cât costă un apartament în complexul rezidențial Cosmopolis în 2025. Locuințele sunt dotate cu finisaje de lux și terase generoase

Un aspect esențial este că, pe durata perioadei, contractul poate fi încheiat fără preaviz, atât de către angajator, cât și de către angajat. Nicio parte nu este obligată să ofere justificări. De asemenea, pe durata unui contract de muncă, poate exista o singură perioadă de probă. Dacă un angajat semnează un nou contract pentru aceeași funcție în mai puțin de 12 luni de la încetarea primului, angajatorul nu poate impune o nouă perioadă, scrie ziarulunirea.ro.

Citește și: Scădere în construcții. Piața imobiliară din România dă semne de slăbiciune în 2025, arată datele INS

Perioada de probă este opțională, dar avantajoasă pentru ambele părți: angajatorul își poate confirma decizia de angajare, iar salariatul poate evalua compatibilitatea cu postul și mediul de lucru.