Românii nu se mai înghesuie nici la salarii lunare de 7.500 de lei net. „Cel mai dificil este să găseşti oameni”

Românii au acceptat cu greu „Ordonanța Austerității”, susținută de guvern, însă ar trebui să ştie că o eventuală concediere de la stat ar putea fi un pas înainte la privat.

De ce tem românii

Mai multe profesii sunt și, cel mai probabil, vor rămâne la mare căutare în România, anunţă Ioana Petrea, expert HR.

„Cel mai dificil este să găsești oameni în zona energiei regenerabile, cu precădere ingineri ofertare, ingineri proiectanți. Concurența cea mai scăzută este în industria HoReCa, unde este o permanentă nevoie de personal. Se găsesc destul de ușor oameni din zona social media, copywriting, graphic design”, a declarat Ioana Petrea pentru ziare.com.

Citeşte şi: Impozit progresiv în România în 2025. Sorin Grindeanu: „Să explicăm şi să convingem lumea că este soluţia corectă”

De exemplu, salariul mediu al unui inginer proiectant este de 1.250 de euro net. În București, media este de 1.500 de euro net (7.500 de lei net), potrivit surselor din domeniu. Recrutorii reclamă însă nivelul destul de scăzut de pregătire solicitat de angajatori.

„Momentan nu am observat diminuări în cererile de recrutare din partea companiilor. Diferențele sunt, însă, în ceea ce privește calitatea candidaților selectați. Acum, mai mult ca oricând se pune mult mai mult accent pe o selecție mult mai riguroasă a experienței și potențialului aplicanților”, a precizat experta HR.

Pe de altă parte, românii trebuie să fie conştienţi că adaptarea la noile tehnologii, precum utilizarea inteligenței artificiale, va fi un element decisiv în viitoarele relaţii angajator – angajat.

„Continui să susțin că AI nu trebuie considerat neapărat un pericol, ci o unealtă. Sunt de părere că un angajat care știe să folosească și AI, printre altele, poate să fie mult mai eficient decât unul care evită să folosească AI.

Nu resimt încă în piață concurență mai aprigă decât în mod obișnuit, în ultimii ani. Oamenii mai bine pregătiți, care știu să se prezinte la interviuri, vor obține joburile dorite.

În egală măsură, și candidații sunt destul de selectivi în a accepta ofertele de angajare ale companiilor și în foarte multe situații, dacă nu sunt ferm convinși că jobul sau compania este fix ceea ce caută, preferă să prelungească demersul căutării locului de munca ideal”, a mai spus Ioana Petrea.

Citește și: Autostrăzile A7 și A8, scoase din PNRR. Guvernul caută urgent finanțare alternativă

Aceasta susţine că românii cu pregpătire profesională nu ar trebui să se teamă de noul context socio-economic: „Momentan, românii nu cred că simt aceasta teamă, cel puțin nu cei cu vârste de până la 40 de ani. Cel mai acut simt această frică acei candidați care au peste această vârstă. În egală măsură, sunt de părere că oamenii competenți vor fi mereu căutați de companii”.