Vești colosale pentru români! Ce salariu vor băga în buzunare la începutul verii. Previziunea pentru 2025 este extraordinară

Începând cu data de 1 iulie 2024, România va implementa o serie de majorări ale salariului în conformitate cu o hotărâre a Guvernului. Această decizie vine ca urmare a eforturilor de aliniere la standardele din Uniunea Europeană. Prima etapă a acestor creșteri vizează salariul minim pe economie și va intra în vigoare din iulie 2024, urmând să fie urmată de o a doua creștere în anul 2025, începând cu luna ianuarie. Aceste măsuri au fost luate după negocieri îndelungate între sindicatele lucrătorilor, reprezentanții patronatelor și membrii guvernului.

Citește și: Salariul ireal pe care îl poate câștiga un IT-ist din Craiova! Firmele au început să angajeze direct de pe băncile facultății

Mai mult de 1,5 milioane de angajați din România trăiesc cu salarii la nivelul salariului minim pe economie, ceea ce reprezintă aproximativ 35% din populația țării. Din 1 iulie 2024, acești angajați vor beneficia de o creștere de 228 de lei în mână. Aceasta reprezintă suma maximă care a putut fi negociată. Astfel, salariul net va ajunge la 2.321 de lei, în timp ce valoarea brută va atinge 3.700 de lei. Din această sumă, doar 200 de lei vor fi scutiți de impozitare, astfel încât angajatorul va fi nevoit să plătească 3.779 de lei în total.

Calculând taxele aplicate la salariul brut de 3.700 de lei, un angajat român va plăti:

• 875 de lei către Casa de Asigurări Sociale (CAS);
• 350 de lei către Casa Națională de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS);
• o deducere personală de 740 de lei;
• un impozit pe venit de 154 de lei.

Astfel, 61,42% din venit ajunge în mânile angajatului, în timp ce 38,58% merge la stat.

Dacă se aplică aceeași formulă de calcul, salariul minim brut ar urma să crească la 4.200 de lei, reprezentând jumătate din valoarea celui mediu brut. Salariul net ar fi de 2.512 lei, iar angajatorul ar trebui să plătească în total 4.295 de lei.

Taxele pe care statul le-ar percepe din acest salariu ar fi:

• 25% către CAS, adică 1.050 lei;
• 10% către CASS, adică 420 de lei;
• o deducere personală de 555 de lei;
• un impozit pe venit de 218 lei.

Prin urmare, angajatul ar primi 58,49%, iar statul 41,51%. Totuși, trebuie remarcat faptul că aceste creșteri salariale, în ciuda beneficiilor pentru angajați, pun o povară semnificativă pe umerii angajatorilor și perpetuează o schemă de impozitare ridicată, România având în continuare una dintre cele mai mari rate de impozitare din Uniunea Europeană.

Citește și: Salariul ireal pe care îl poate câștiga un IT-ist din Craiova! Firmele au început să angajeze direct de pe băncile facultății