Tupeul nu are limite! Se dă spor de gen la stat. Bărbații sunt plătiți în plus doar pentru că au o femeie în conducere

Un caz bizar a fost semnalat în cadrul unei companii de stat aflată în subordinea Ministerului Energiei, Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie (SAPE). Potrivit unei investigații Digi24, întreaga conducere a acestei companii beneficiază de un spor salarial de 10%, nu pentru performanțe profesionale sau rezultate financiare excepționale, ci exclusiv pentru simplul fapt că în Consiliul de Administrație este prezentă o femeie. Cu alte cuvinte, prezența unei femei în structura de conducere aduce automat un beneficiu financiar tuturor membrilor conducerii, inclusiv bărbaților.

Te-ar mai putea interesa și: Primul tren electric nou din România, vandalizat. Ministerul Transporturilor: „Confortul depinde și de gradul de civilizaţie al unor pasageri”

Bărbații sunt plătiți în plus doar pentru că au o femeie în conducere

Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a confirmat această situație și a catalogat-o drept „aberantă”. El a precizat că, în urma descoperirilor făcute, a decis trimiterea Corpului de Control la SAPE pentru a investiga activitatea managerială a companiei. De asemenea, a explicat că, după experiența sa anterioară la Ministerul Economiei, a constatat un fenomen extins al acordării de sporuri nejustificate, ceea ce a dus instituția pe un rușinos loc 162 în clasamentul privind veniturile, tocmai din cauza acestor bonusuri și „sporuri la sporuri”.

„Au 10% în plus pentru faptul că sunt în management persoane de sex feminin sau pentru faptul că au cursuri de formare angajații acelei companii. Sunt niște aberații pe care nu n-am cum să le diger.

Pentru faptul că era o doamnă în conducerea companiei, automat toată conducerea companiei merita să aibă atins acel indicator, care automat venea cu un surplus la remunerația lunară. Mi s-a părut aberant. Norocul meu că am stat și le-am citit cu ochii mei, ca să nu mă trezesc după asta cu surprize”, a subliniat ministrul Energiei.

Bogdan Ivan a criticat sistemul de acordare a acestor beneficii, oferind exemplul SAPE, unde conducerea a reușit să-și asigure un bonus lunar doar prin bifarea unui indicator formal, anume faptul că există o femeie în conducere. El a menționat că acest tip de practici nu are nimic de-a face cu performanța reală sau cu eficiența activității manageriale și le-a numit „aberații” pe care nu le poate accepta. Tot el a menționat că a fost nevoit să citească personal documentele pentru a înțelege absurditatea situației și pentru a evita eventuale surprize neplăcute.

Ministrul a făcut, totodată, o distincție clară între companiile de stat: unele funcționează eficient și au rezultate pozitive, dar sunt și altele care înregistrează pierderi, nu au progres financiar de la an la an, și totuși conducerea își majorează indemnizațiile.

„Nu vreau să-i bag pe toți în aceeași oală, pentru că sunt unele companii care funcționează bine și au rezultate financiare foarte bune, dar și acolo trebuie reglate lucrurile, să fie unele echilibrate, pe modelul din privat, dar în același timp nu poți să ai companii care sunt pe pierdere sau care au probleme financiare, care n-au rezultat pozitiv de la un an la altul, și ei vin cu măriri de indemnizații”,a adăugat demnitarul.

Te-ar mai putea interesa și: Batjocorită pentru aspect, s-a retras din tenis în 2023, distrusă. Acum sportiva joacă în semifinală la Wimbledon