Până în 2030, digitalizarea face curățenie masivă. Joburile care rezistă și cele care dispar în cinci ani

Piaţa muncii trece prin cea mai rapidă transformare din ultimele decenii. Tehnologia, automatizarea și tranziția verde reconfigurează modul în care lucrăm, ce fel de competențe cer angajatorii. Dacă până nu demult, discuțiile despre digitalizare păreau proiecte pentru „viitor”, astăzi ele sunt realitatea care impune ritmul economiei globale. Ce se va întâmpla până în 2030?

Joburi care nu vor mai exista până în 2030

Conform Raportului Future of Jobs 2025 al World Economic Forum, până în 2030, economia mondială va crea 170 de milioane de locuri de muncă noi, în timp ce 92 de milioane vor dispărea. Balanţa rămâne pozitivă, însă schimbarea este structurală: rolurile se mută accelerat dinspre activități administrative sau repetitive către specializări avansate, bazate pe tehnologie, analiză și creativitate.

Vezi și Un livrator de mâncare a rămas fără loc de muncă după ce și-a tuns barba

Raportul evidențiază că cele mai dinamice și căutate joburi ale deceniului se regăsesc în zona tehnologiei. Printre acestea se numără specialiști în big data și cloud, ingineri în fintech, experți în inteligență artificială și machine learning, dezvoltatori software, analiști și manageri în securitate cibernetică.

În aceste domenii, cererea depăşeşte constant oferta, ceea ce menține nivelul salarial peste medie. Lipsa specialiștilor bine pregătiți devine una dintre cele mai mari provocări ale angajatorilor, într-un context în care investițiile în tehnologii avansate cresc de la an la an, scrie Ziarul Financiar.

În contrast, joburile administrative se află pe lista profesiilor vulnerabile. Digitalizarea reduce nevoia pentru roluri care, în urmă cu doar câțiva ani, erau indispensabile oricărei companii. Nu dispare doar un număr de poziții, ci se modifică însăși arhitectura organizațiilor.

Transformările actuale au două consecințe majore pentru profesioniști.

Oportunitate: Competențele digitale devin cea mai valoroasă investiție. De la analiza datelor, la utilizarea sau dezvoltarea instrumentelor de inteligență artificială, cunoașterea tehnologiei deschide accesul către joburi stabile, bine plătite și relevante la nivel global.

Protecție: Schimbările rapide fac ca planificarea financiară să devină parte integrantă din parcursul profesional. Economisirea, investițiile prudente și instrumentele de protecție, precum asigurările de venit sau de sănătate, sunt acum văzute ca elemente cheie pentru a naviga incertitudinea.
Tendința este confirmată și de angajatori. Peste jumătate dintre companii intenționează să investească în programe accelerate de recalificare până în 2030, potrivit aceluiași raport WEF.

Citește și Un nou trend în rândul românilor. Tot mai mulți angajați se întorc la locurile de muncă de la care au plecat, iar angajatorii profită de situație