Un nou trend în rândul românilor. Tot mai mulți angajați se întorc la locurile de muncă de la care au plecat, iar angajatorii profită de situație

Potrivit unei platforme online, care monitorizează piața doar în comerț, anul acesta 19.000 de angajați români și nu numai s-au aflat în această situație. Atenție însă cum ieșiți dintr-o echipă, pentru că, spun specialiștii, cine nu lasă loc de bună nu mai este primit înapoi.

Adriana a lucrat la o firmă din Aiud, de unde a decis să plece. Dar nu pentru mult timp.

„Am căutat în altă parte să vedem dacă e mai bun salariul, dar acolo nașpa a fost și m-am întors înapoi aici e mai bun salariul și colegii. Ne înțelegem, ne cunoaștem”, spune Adriana Cristea, pentru stirileprotv.ro.

Citește și: Român uimit de prețurile magazinelor din Bulgaria: ”Băi fraților, noi ne-am tâmpit de tot?”

Angajatorii văd situația în avantajul lor. Un salariat care se întoarce nu mai are nevoie de o perioadă de acomodare și nici de instruire ca un începător.

„În 2025 cele mai multe reangajări au avut loc în retail, unde au fost undeva peste 19.000 de persoane unice, urmat de management, finanțe, contabilitate și în special turism și Horeca”, spune Noemi Szekely, manager platformă locuri de muncă.

Specialiștii numesc aceste persoane „angajați boomerang”, pentru că se întorc în locul de unde au plecat.

Tot mai mulți angajați se întorc la joburile de la care au plecat

„Fac în primul rând acest lucru deoarece sunt în căutarea jobului ideal, jobului perfect dacă s-ar putea”, explică sociologul Bogdan Mucea.

„Unii se plictisesc și vor să încerce ceva nou, alții sunt nemulțumiți la actualul loc de muncă sau pur și simplu nu au un termen de comparație, n-au lucrat în alte companii”, spune Magnoliu Stan, manager companie HR.

Există și situații în care unii angajați nu mai sunt primiți la fostul loc de muncă.

„Modul în care au ales să plece a fost unul conflictual și atunci ne dăm seama că nu mai corespund culturii organizaționale”, spune directorul de marketing Iulia Guș.

Citește și: CSAT a aprobat varianta finală a Strategiei Naționale de Apărare a Țării pentru perioada 2025–2030

„Persoanele pe care nu le-am acceptat și nu le-aș accepta înapoi sunt acelea care au denigrat, care nu au înțeles toate lucrurile pe care le-au primit din partea noastră, a angajatorului, și care nu au respectat prin ceea ce au făcut, prin activitatea lor, clienții”, explică Mihaela Ivan, director creativ.

Potrivit unei analize făcute în Statele Unite, în primul trimestru al acestui an aproape două treimi dintre cei care figurează ca s-au angajat în domeniul IT sunt în realitate vechi salariați.

Numărul este de două ori mai mare comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.