Cristina Chiriac (CONAF): Piața muncii din România este stratificată haotic și fără direcție strategică

Piața muncii din România traversează o perioadă complicată, marcată nu doar de un deficit semnificativ de forță de muncă, ci și de o structurare dezechilibrată, lipsită de o viziune strategică pe termen mediu și lung. Avertismentul a fost lansat miercuri de Cristina Chiriac, președinta Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), în cadrul unei conferințe dedicate mediului de afaceri, potrivit Agerpres.

Te-ar mai putea interesa și: Studiu CONAF: 96% dintre respondenţi cred că taxa de solidaritate va încuraja evaziunea fiscală

Cristina Chiriac (CONAF): Piața muncii din România este stratificată haotic și fără direcție strategică

Potrivit acesteia, piața muncii reprezintă un pilon esențial al dezvoltării economice în orice stat, însă în România politicile din domeniu nu sunt corelate suficient cu nevoile reale ale economiei și nici cu obiective clare de competitivitate. Cristina Chiriac a amintit că, încă din 2019, în cadrul proiectului „Pactul pentru muncă” inițiat de CONAF, autoritățile recunoșteau deja lipsa forței de muncă și au decis atunci majorarea contingentului de lucrători străini cu aproximativ 50.000 de persoane. Cu toate acestea, măsura a vizat în principal personal necalificat sau slab calificat, fără a rezolva dezechilibrele structurale.

În opinia sa, problema actuală nu se reduce la simpla lipsă de angajați, ci ține de „stratificarea” pieței muncii. Aceasta susține că există o fragmentare a forței de muncă, însă nu una construită pe criterii de competitivitate sau pe o strategie economică bine definită. Cu alte cuvinte, România nu își fundamentează politicile de ocupare pornind de la industriile care generează performanță și contribuie semnificativ la PIB, ci reacționează punctual la presiuni imediate.

Cristina Chiriac a subliniat că lipsește o direcție clară, asumată împreună cu mediul de afaceri, care să stabilească priorități pentru următorii cinci sau zece ani. În prezent, politicile publice sunt construite preponderent pe termen scurt, fără o proiecție coerentă a impactului viitor. Or, în viziunea sa, o strategie pentru forța de muncă trebuie să anticipeze rezultatele și transformările economice pe termen mediu, nu doar să gestioneze urgențe.

Președinta CONAF a atras atenția și asupra decalajelor dintre România și alte state europene, în special în domeniul digitalizării și al modernizării administrative. În timp ce în România se discută încă despre digitalizare la nivel conceptual, în alte țări se implementează deja instrumente de inteligență artificială în procesele administrative. În paralel, în timp ce autoritățile române dezbat restructurarea cheltuielilor și a sistemelor de asigurări sociale, alte state au politici sociale consolidate și funcționale.

Un alt punct critic semnalat de Cristina Chiriac este faptul că România importă în principal forță de muncă necalificată pentru industrii slab competitive, în timp ce deficitul de personal mediu și înalt calificat rămâne acut. Ea a pus sub semnul întrebării lipsa unei viziuni prin care statul să susțină dezvoltarea a două sau trei industrii strategice capabile să ridice economia la un alt nivel.

Problemele sunt amplificate de abandonul școlar ridicat și de lipsa meseriașilor. Aproximativ 100.000 de tineri au abandonat școala anul trecut, o resursă umană care, în opinia sa, ar fi putut fi redirecționată către învățământul vocațional sau programe de recalificare. România se confruntă cu un deficit major de electricieni, instalatori, sudori, zugravi, dar și de specialiști cu studii superioare, precum medici și ingineri. Domenii strategice, inclusiv industria nucleară și sectorul energetic, au nevoie urgentă de personal calificat, iar lipsa acestuia poate afecta dezvoltarea pe termen lung.