Guvernul pregătește o reformă majoră a salarizării bugetarilor. Statul vrea să știe exact cât câștigă fiecare angajat public

Guvernul pregătește modificări importante în sistemul de salarizare a angajaților din sectorul public, după ce ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că statul român nu are în prezent o evidență completă și centralizată privind veniturile reale ale tuturor funcționarilor publici. Oficialul a descris această situație drept o problemă majoră a administrației românești și a anunțat că Executivul intenționează să corecteze lipsa de transparență prin măsuri legislative incluse în noua Lege a salarizării, potrivit digi24.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Nicușor Dan caută noul premier: Trei nume în discuție după căderea Guvernului Bolojan

Guvernul pregătește o reformă majoră a salarizării bugetarilor. Statul vrea să știe exact cât câștigă fiecare angajat public

Declarațiile au fost făcute în cadrul unei conferințe de presă organizate după publicarea în dezbatere publică a proiectului noii Legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice. Documentul include, atât noile grile de salarizare, cât și calendarul de implementare a reformei.

Întrebat câți bugetari au în prezent sau ar putea avea în viitor salarii mai mari decât cel al președintelui României, ministrul a admis că nu există în acest moment o cifră exactă. Potrivit lui Pîslaru, chiar și în prezent există numeroși angajați ai statului care câștigă mai mult decât șeful statului. El a estimat că salariul președintelui este în jurul valorii de 15.000–16.000 de lei lunar și a explicat că noul sistem de salarizare urmărește o reașezare a veniturilor pe o grilă bazată pe raportul de 1 la 8 între salariul minim și cel maxim din sistemul public.

Ministrul a precizat că nici măcar experții implicați în analiza sistemului de salarizare, inclusiv echipa Băncii Mondiale, nu au reușit să stabilească exact câți angajați ai statului depășesc salariul președintelui. În opinia sa, acest lucru demonstrează lipsa unor instrumente eficiente de monitorizare și centralizare a veniturilor din sistemul public.

Pentru a rezolva această problemă, Ministerul Muncii intenționează să modifice procedurile administrative astfel încât statul să poată urmări lunar veniturile tuturor persoanelor plătite din bani publici. Pîslaru a explicat că în prezent există un formular utilizat pentru raportarea salariilor, completat anual, iar autoritățile vor să transforme această raportare într-una lunară. Astfel, Ministerul Finanțelor ar urma să primească periodic date exacte privind salariile, sporurile și alte beneficii acordate fiecărui funcționar public.

Oficialul a făcut referire și la veniturile din sistemul judiciar, afirmând că salariile magistraților depășesc cu mult remunerația președintelui României. Potrivit acestuia, în anumite cazuri, veniturile din magistratură depășesc pragul de 30.000 de lei lunar. Totuși, ministrul a evitat să ofere cifre exacte, spunând că datele trebuie verificate pentru a evita interpretări sau controverse inutile.

Noua Lege a salarizării introduce și reguli mai stricte privind transparența veniturilor din sectorul public. Conform proiectului, toate autoritățile și instituțiile publice vor fi obligate să publice de două ori pe an — la 30 aprilie și 31 octombrie — informații detaliate despre salariile angajaților. Aceste date vor trebui afișate atât la sediul instituției, cât și pe site-ul oficial.

Lista publicată va include funcțiile existente în instituție, salariile de bază, indemnizațiile, sporurile, majorările salariale și orice alte drepturi financiare sau beneficii acordate personalului. Vor trebui prezentate inclusiv baza legală a sporurilor și modul de calcul al acestora. În plus, instituțiile vor avea obligația de a publica informații despre eventualele limitări salariale sau plafonări aplicate.

Proiectul de lege prevede și sancțiuni pentru conducătorii instituțiilor care nu respectă obligațiile de transparență. Nerespectarea regulilor privind publicarea și transmiterea datelor salariale va constitui contravenție și va putea fi sancționată cu amenzi cuprinse între 20.000 și 30.000 de lei.

Totodată, instituțiile publice vor fi obligate să transmită anual Ministerului Muncii, în format electronic, informații complete privind salariile și funcțiile personalului. Aceste date vor fi utilizate pentru analize privind evoluția veniturilor în sistemul public și pentru elaborarea politicilor salariale.