Inspectorii de munca au dat amenzi de aproape 3 mil. lei in doar cinci zile

Inspectia muncii a desfasurat, in
perioada 11-15 februarie, actiuni de control in urma carora au fost
depistate multiple nereguli si au fost aplicate sanctiuni
angajatorilor in cauza. Astfel, au fost depistate 206 persoane care
lucrau fara forme legale, se precizeaza intr-un comunicat remis de
Inspectia Muncii, institutie din cadrul Ministerului Muncii,
Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice.

De asemenea, „in domeniul
relatiilor de munca, s-au efectuat 2.454 controale si s-au aplicat
amenzi in valoare de 2.160.800 de lei. Pentru munca la negru,
valoarea amenzilor a fost de 1.740.000 de lei”, se mai
mentioneaza in documentul citat.

In aceeasi perioada, in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, au fost efectuate 1.553 de
controale, care au dus la aplicarea unor amenzi a caror suma totala
este de 575.000 de lei. Inspectorii au constatat 2.414 deficiente si
au aplicat 2.300 de sanctiuni contraventionale. La sapte angajatori
s-a dispus oprirea din functiune a echipamentelor de munca, din cauza
existentei unui pericol iminent de accidente.

Principalele abateri constatate in
cadrul controalelor au fost: primirea la munca a persoanelor fara
intocmirea in forma scrisa a contractelor individuale de munca, in
fisa postului nu s-au stabilit atributiile corespunzatoare pentru
toti salariatii, contractele individuale de munca nu au fost
completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a
activitatii profesionale a salariatilor aplicabile la nivelul
angajatorului, nu au fost duse la indeplinire masurile obligatorii
dispuse in controalele anterioare, primirea la munca a persoanelor
s-a realizat in absenta certificatului medical.

De asemenea, printre abaterile
constatate se numara si: concediile de odihna neefectuate in perioada
lucrata nu s-au compensat in bani, nu s-a facut dovada achitarii
drepturilor salariale catre salariati, regulamentul intern nu
continea dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de
evaluare a activitatii profesionala a salariatilor, registrul general
de evidenta al salariatilor in format electronic nu se pastra la
sediul societatii, lipsea dovada instruirii periodice a lucratorilor,
activitatea de securitate a muncii la nivelul unitatilor era
organizata necorespunzator, riscurile de accidentare si imbolnavire
profesionala nu erau evaluate, activitatea la locul de munca se
desfasura fara efectuarea examenul medical la angajare sau periodic.