Scădere semnificativă a numărului de oferte de muncă remote. Care sunt domeniile cu cele mai multe posturi de telemuncă

Cu peste 26.000 de joburi postate începând din primele zile ale anului, se observă o creștere a cererii pentru locuri de muncă la birou, dar și o schimbare notabilă în sectorul joburilor remote.

Aproape 5% dintre joburile publicate în această perioadă sunt de tip remote, reprezentând o scădere semnificativă față de aceeași perioadă a anului trecut. Conform declarațiilor lui Bogdan Badea, CEO eJobs, tendința pentru anul 2024 pare să se îndrepte către o întoarcere la birou sau, cel puțin, o tranziție de la remote la un model de lucru hibrid.

„2024 pare că va continua tendinţa de a migra mai degrabă în direcţia reîntoarcerii la birou sau cel puţin a trecerii din zona de remote în cea hibrid. Deja în prima lună a anului vedem o creştere a numărului de joburi care cer prezenţa la birou şi o scădere a celor care permit angajaţilor să lucreze de acasă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.

Din cele peste 1.200 de locuri de muncă remote deschise în luna ianuarie, jumătate au fost postate de angajatorii din sectorul call-center/BPO.

Un sfert aparţin companiilor de asigurări, iar restul, în ordine descrescătoare, celor din IT/telecom, servicii, educaţie/training, financiar/bancar şi advertising/marketing PR. „La începutul anului trecut am avut mai multe joburi remote, dar şi o ierarhie diferită a domeniilor care erau deschise la acest stil de lucru.

Pe primul loc în top se aflau asigurările, urmate de IT/telecom, advertising, retail, media/internet şi abia apoi call center/BPO”, enumeră Bogdan Badea, potrivit Mediafax.

Citeşte şi: Românii care au investit în titluri de stat ar putea avea randamente de 5-6%. Șeful Trezoreriei ia în calcul și creșterea numărului de emisiuni Fidelis

Aproximativ trei sferturi dintre posturi se adresează candidaţilor entry-level, în timp ce procentul de joburi remote care vizează candidaţi cu un nivel ridicat de senioritate sau manageri rămâne marginal.

„De altfel, candidaţii entry-level sunt şi cei care aplică cel mai mult pentru poziţiile care le permit să lucreze de acasă. Unii dintre ei fac acest lucru pentru a putea să îşi ia şi un al doilea job. Pe de altă parte, atunci când vine vorba despre manageri, angajatorii cer prezenţă la birou măcar două sau trei zile pe săptămână”, explică Bogdan Badea.

În ceea ce priveşte aplicările, cifrele arată o tendinţă invers proporţională: în timp ce angajatorii scot în piaţă preponderent poziţii care cer prezenţa la birou, candidaţii sunt din ce în ce mai interesaţi de opţiunea de a lucra de acasă.

Astfel, dacă 4,1% din numărul total de joburi sunt remote, procentul aplicărilor pentru acestea creşte la 14% din totalul de aplicări. Din cele 1 milion de aplicări înregistrate în luna ianuarie, aproape 140.000 au mers către acest tip de locuri de muncă. Cei mai mulţi au aplicat pentru joburile scoase în piaţă de angajatorii din call center/BPO, IT/telecom, retail, servicii şi advertising/marketing/PR.

Citeşte şi: România a atras tot mai mulți investitori din Polonia în 2023. Care sunt orașele către care aceștia s-au îndreptat