Tinerii romani cer 500 euro de la primul job, dar primesc doar 30%

„Daca anul trecut cereau intre 300 si 400 de euro, poate si mai mult in functie de domeniul in care doreau sa se angajeze, in acest an pretentiile salariale au crescut cu 25-30%, iar in domeniul vanzarilor pretentiile au crescut cu aproape 100%”, a spus Claudia Indreica, managing partner al Psihoselect, citata de NewsIn.

„Acest lucru se intampla din cauza schimbarilor de strategie in impunerea targetului de vanzari, a lipsei fortei de munca si a migratiei de personal”, a adaugat aceasta.

Conform specialistilor, pretentiile financiare ale tinerilor sunt exagerate si de cele mai multe ori companiile angajatoare nu ofera mai mult de 30% din valoarea salariilor solicitate de tineri.

Studiul mai arata ca numarul cererilor de recrutare, in primele sase luni ale anului, s-a dublat fata de aceeasi perioada a anului trecut, iar solicitarile au vizat in special pozitiile de top management, in crestere cu 67% fata de anul precedent, si cele de executie, cu 57% mai mult fata de aceeasi perioada.

Cele mai cautate joburi din pozitia de top management sunt cele de director de vanzari, director financiar si project manger in constructii, iar in posturile de executie sunt foarte cautate posturile de contabilii si pozitiile de office manager si asistent vanzari.

Tinerii care cunosc germana sau limbile straine rare au salarii mai mari decat media generala. Astfel, salariile in posturile de executie pot incepe de la 400-600 euro, iar cele din top management sunt intre 1.500-9.000 euro. Cel mai bine platiti raman, in continuare, angajatii din domeniul bancar.

In ce priveste cererea de angajari in domeniile economice, aceasta a scazut cu 50% in primele sase luni ale anului.

„Motivul pentru care nu mai sunt cautati specialistii in productie-executie, constructii, instalatii si servicii intretinere, se datoreaza preferintei companiilor multinationale de a angaja persoane cu potential de invatare, pe care sa le instruiasca”, a spus Indreica.

Cea mai mare crestere a numarului de recrutari din acest an, aproape 89%, s-a inregistrat in industrie, foarte cautate fiind posturile de lucratori cu experienta in domeniul automotive: director productie, sef de schimb, confectionieri; confectii metalice: plant manager, sef de schimb, maistru, sculer-matriter; domeniul industrial.