Cum ajung angajații cu salariul mare să câștige atât de mulți bani. Secretul dovedit științific care te ajută în carieră

Angajații care au un salariu net mare nu se folosesc de un lucru foarte important pe care mulți oameni îl subestimează, astfel că ajung să lucreze pe salarii mici. Totuși, oamenii de știință au descoperit secretul.

Cum ajung angajații cu salariul mare să câștige atât de mulți bani

Angajații ce au o anumită mentalitate pot să își crească veniturile, fiind vorba despre cei care cred că au control asupra propriilor lor vieți. Cercetătorii de la Institutul Economic German (IW) spun că este vorba despre un „locus de control intern”, care îi face mai puternici și, astfel, mai bogați.

Citește și : Experți în HR: Angajații nu vor fi înlocuiți de inteligența artificială, ci chiar de colegii lor. Ce categorii vor avea salarii mai mari

Persoanele cu un „locus de control intern” cred că cei care muncesc din greu și iau decizii inteligente vor avea succes, atribuind succesul profesional propriilor eforturi, nu norocului sau circumstanțelor favorabile.

Locusul de control intern este conceptul prin care o persoană crede că are control direct asupra propriului destin și că rezultatele din viața sa sunt determinate de propriile acțiuni, nu de noroc sau factori externi.

În același timp, persoanele cu un locus de control extern atribuie succesul lor unor factori care nu pot fi controlați, cum ar fi norocul sau soarta, în loc de a ține cont de acțiunile sau alegerile personale.

Cercetătorii IW au ajuns la o concluzie clară: cu cât „locusul de control intern” este mai puternic, cu atât angajații au un salariu net mai mare. Întrucât această trăsătură se dezvoltă devreme, oamenii de știință presupun că are o influență pozitivă asupra veniturilor ulterioare.

Acestea sunt comportamente tipice:

• Motivație intrinsecă mai mare (impuls interior) la locul de muncă,
• Determinare și dorință mai pronunțate de a performa,
• Un simț mai puternic al responsabilității pentru propria carieră,
• Preferă poziții de conducere și locuri de muncă care necesită calificare superioară.

Studiul face ca diferențele de venit să fie concret măsurabile. În grupul cu cele mai mici venituri (1.000 € – 1.500 € net), „locusul de control intern” este în medie de 3,4 puncte pe o scară de la 1 la 5. Pentru cei cu venituri între 6.500 € și 7.000 € net, această valoare crește la peste 4,2 puncte, potrivit Newsweek.

Citește și : Clasament Monocle. Care este cel mai bun oraş în care să trăieşti. Singurul oraş din România în top QS Best Student Cities 2026

În același timp, „locusul de control extern” scade constant odată cu creșterea veniturilor. În timp ce angajații cu venituri mici se bazează încă în mare măsură pe factori externi, angajații cu venituri mari au încredere în principal în propria putere creativă. Graficul studiului demonstrează clar această tendință în toate grupele de venit.

Cum să îți crești locusul de control intern și, implicit, salariul

Deși „locusul de control intern” este considerat o trăsătură de personalitate relativ stabilă, acesta poate fi influențat prin măsuri specifice. Această trăsătură poate fi antrenată prin pași concreți:

• Asumă-ți responsabilitatea personală pentru proiecte
• Definiți și urmăriți obiective clare
• Atribuie în mod conștient succesul propriilor eforturi
• Înțelegerea provocărilor ca oportunități pentru modelarea
• Promovarea activă a formării profesionale continue și a calificărilor
• Cere oportunități de dezvoltare de la angajatorul tău