Criză de personal în construcții. Companiile recrutează direct din facultate și oferă salarii de la 1.000 de euro

Deși sectorul construcțiilor din România a ajuns în 2025 la un nivel record al ocupării forței de muncă, cu aproximativ 460.000 de angajați activi, companiile din domeniu avertizează că deficitul de personal continuă să fie una dintre cele mai mari probleme ale industriei. Lipsa muncitorilor calificați afectează nu doar meseriile tehnice și muncile de execuție, ci și posturile care necesită studii superioare, precum inginerii, managerii de proiect sau specialiștii în coordonarea șantierelor, potrivit mediafax.ro.

Te-ar mai putea interesa și: Oana Gheorghiu: Vânzarea rapidă de acțiuni la companii de stat este o măsură pentru evitarea pierderii banilor din PNRR

Criză de personal în construcții. Companiile recrutează direct din facultate și oferă salarii de la 1.000 de euro

În încercarea de a acoperi această criză de personal, tot mai multe firme de construcții au început să recruteze direct din facultăți și să investească în programe de formare dedicate studenților și proaspeților absolvenți. Potrivit unui reportaj realizat de Observator News, marile companii din domeniu încearcă să atragă tinerii încă din timpul studiilor, oferindu-le stagii de practică, mentorat, training și posibilitatea de a intra rapid în producție sau pe șantiere.

Angajatorii susțin că una dintre dificultățile majore este faptul că mulți tineri evită construcțiile civile, considerând domeniul prea solicitant. Programul de lucru intens, responsabilitatea ridicată și volumul mare de muncă îi determină pe mulți absolvenți să se orienteze către alte industrii, considerate mai stabile sau mai confortabile. În plus, construcțiile sunt percepute de o parte dintre tineri ca un sector dificil, cu presiune mare și condiții de muncă solicitante, chiar dacă salariile de început sunt considerate atractive pentru nivelul de experiență cerut.

Companiile încearcă astfel să schimbe imaginea industriei și să demonstreze că domeniul s-a modernizat semnificativ în ultimii ani. Reprezentanții firmelor spun că tehnologia, digitalizarea și noile metode de management au transformat modul în care se desfășoară activitatea pe șantiere, iar oportunitățile de dezvoltare profesională sunt mult mai mari decât în trecut. Tot mai multe firme oferă programe interne de pregătire și sisteme de mentorat pentru noii angajați, mizând pe ideea că tinerii pot evolua rapid în companie dacă sunt formați încă de la început după standardele organizației.

Un reprezentant al unei companii din domeniu a explicat că strategia actuală este recrutarea directă din universități și integrarea rapidă a studenților în activitatea practică. „Noi vă luăm de pe băncile facultăților, vă formăm, puteți intra în producție, puteți merge pe șantiere. Fiecare student care intră, fiecare angajat, are un program de formare”, a declarat acesta pentru sursa citată.

În contextul deficitului acut de personal, experiența profesională nu mai reprezintă principalul criteriu de angajare. Marile companii preferă acum să recruteze tineri fără experiență și să investească în pregătirea lor internă, considerând că adaptarea la cerințele specifice ale companiei este mai importantă decât experiența acumulată anterior. Angajatorii spun că proiectele moderne sunt din ce în ce mai complexe și necesită specialiști care să fie familiarizați cu noile tehnologii, standarde și metode de lucru încă din perioada de formare.