Kaufland, pe primul loc în topul celor mai mari angajatori privați din România! Motivele pentru care peste 17.000 de români aleg să lucreze în acest magazin

Kaufland este cel mai mare angajator privat din România, cu un număr de peste 17.000 de angajaţi. Compania ce a intrat pe piaţa din România în 2005 are în plan să atingă borna de 200 de hipermarketuri pe piaţa locală până în 2025, de la 171 de unităţi în prezent, ritmul de dezvoltare fiind unul constant, cu cel puţin zece deschideri noi inaugurate în fiecare an, potrivit MediaFax. Cu peste 170 de unităţi şi o campanie de extindere în plină desfăşurare, Kaufland este permanent în căutare de colegi.

Peste 17.000 de români să lucreze la Kaufland

Încă din anul 2014, Kaufland România se regăseşte în topul celor mai doriţi angajatori la nivel naţional. Kaufland România a fost pentru al 8-lea an consecutiv „Angajator de Top” în România şi, pentru a 5-a oară, „Angajator de Top” în Europa, printr-o certificare internaţională. Distincţia dobândită este acordată de Top Employers Institute din Olanda în urma unei analize riguroase a proceselor de resurse umane din interiorul companiei, a facilităţilor acordate şi a posiblităţilor de dezvoltare pe care le au angajaţii de pe toate nivelurile.

În 2023 la Kaufland România lucrau persoane de 17 naţionalităţi diferite. În plus, varietatea generaţiilor este încurajată.

„Angajaţii de toate vârstele aduc perspective noi şi complementare, contribuind la succesul echipei”, au precizat cei de la Kaufland.

Citește și: KFC a înregistrat creșteri mai mult decât duble. Societatea a atins borna de un miliard de lei în 2023

Din 2019, Kaufland a lansat ACCES, un program de angajare şi integrare în echipă, dedicat persoanelor cu dizabilităţi.

Aici se regăsesc angajaţi cu vârste cuprinse între 16 şi 78 de ani, media de vârstă fiind de 34 de ani.
Un alt principiu prioritar pentru companie este egalitatea de gen, astfel că peste 50% dintre rolurile de conducere sunt ocupate de femei. Reprezentarea echilibrată de gen este un demers continuu pe care compania se angajează să-l ducă mai departe, continuând să promoveze oportunităţi profesionale egale.

Care sunt beneficiile de care are parte un angajat

În multe procese de recrutare salariul este necunoscut. Kaufland a luat decizia din 2021 să elucideze acest mister pentru cei ce vor să se alăture echipei. Toţi candidaţii pentru funcţii de execuţie au acces la informaţii clare cu privire la remuneraţie încă de la începutul procesului de recrutare.

Beneficiile de bază de care are parte orice angajat al acestui magazin:

• Contract de muncă pe durată nedeterminată cu un salariu ce este transparent şi vizibil în anunţurile de recrutare pentru toate rolurile de rolurile de execuţie
•  Bonuri de masă, bonusuri operative variabile şi creşteri salariale anuale
•  22 de zile lucrătoare de concediu la semnarea contractului, zile care vor creşte în funcţie de vechimea în cadrul companiei
•  Oferte speciale şi o gamă largă de servicii suplimentare, cum ar fi Bookster, 7Card etc
•  Posibilitatea de a beneficia de asigurare de sănătate voluntară
•  Formare profesională şi cunoaşterea structurilor şi proceselor noastre, precum şi oportunităţi individuale de dezvoltare personală şi profesională

Vezi și: Când se va deschide Târgul de Crăciun din Sibiu în 2023! În premieră: spaţiul expoziţional va fi extins în curtea Palatului Brukenthal