Marile companii reduc mii de locuri de muncă pe fondul scăderii încrederii consumatorilor și automatizării prin AI

Companiile din întreaga lume au intensificat recent reducerile de personal, în contextul unei scăderi a încrederii consumatorilor și a necesității de a diminua cheltuielile. Gigantul Amazon, grupul elvețian Nestle și compania de logistică UPS se află printre cele mai mari firme care au anunțat tăieri semnificative de posturi, în timp ce firmele din tehnologie care se concentrează pe inteligența artificială (AI) încep să automatizeze sarcinile și să elimine locuri de muncă de tip „white-collar”, adică angajații din birouri.

Te-ar mai putea interesa și: Amazon va reduce aproximativ 14.000 de posturi din structurile corporative, în timp ce investițiile în inteligența artificială cresc

Marile companii reduc mii de locuri de muncă pe fondul scăderii încrederii consumatorilor și automatizării prin AI

Conform unui bilanț Reuters, companiile americane au eliminat peste 25.000 de locuri de muncă în această lună, fără a include cele 48.000 de posturi anunțate anterior de UPS în 2025. În Europa, totalul disponibilizărilor depășește 20.000, Nestle fiind responsabilă pentru majoritatea acestora, după ce a anunțat 16.000 de posturi eliminate săptămâna trecută.

Lipsa datelor guvernamentale privind locurile de muncă în SUA, din cauza închiderii administrației federale, a determinat investitorii să acorde o atenție sporită informațiilor din presă privind concedierile. Mulți experți consideră că disponibilizările de la sfârșit de an sunt normale și se desfășoară pe o perioadă mai lungă, dar ele oferă totuși indicii despre starea economiei. Adam Sarhan, CEO la 50 Park Investments, a subliniat că astfel de reduceri sunt un semn al unei economii încetinite, deoarece în perioade de expansiune nu apar concedieri în masă.

Amazon a anunțat că va reduce până la 14.000 de posturi corporative, iar unele estimări sugerează că numărul total ar putea ajunge la 30.000. Alte companii, precum Target, Procter & Gamble sau Carter’s, au luat măsuri similare, fie din motive de restructurare impuse de noi conducători, fie din cauza impactului tarifelor de import asupra costurilor operaționale.

Un aspect important este că angajații de birou sunt cei mai vulnerabili la automatizarea, iar mișcările companiilor precum Amazon și Target ar putea reflecta schimbări structurale profunde. Potrivit unui sondaj KPMG, investițiile în inteligență artificială au crescut cu 14% începând din primul trimestru, ajungând la o medie de 130 de milioane de dolari per companie pentru următorul an, iar 78% dintre directori simt presiunea consiliilor de administrație și a investitorilor de a demonstra că AI reduce costurile și crește profiturile.

Economiștii Bank of America avertizează că locurile de muncă de tip entry-level vor fi primele afectate de automatizare, deși în paralel companiile din IT, finanțe și servicii profesionale continuă să angajeze personal în timp ce implementează AI. Allison Shrivastava, economist la Indeed Hiring Lab, subliniază că, deocamdată, impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii nu este încă semnificativ, iar sectorul tehnologic se află într-o perioadă de ajustare după vârful atins în 2022.

Dacă procesul de concedieri se accelerează, acesta ar putea reduce și mai mult încrederea consumatorilor și ar afecta economia americană, deja presată de tarife vamale ridicate și inflație peste ținta Rezervei Federale.

Te-ar mai putea interesa și: Meta concediază 600 de angajați din divizia de inteligență artificială