Situațiile în care angajații au dreptul de a întrerupe munca. Ce obligații le revin angajatorilor când este Cod Roșu de caniculă

Potrivit OUG 99/2000, atunci când temperatura depășește 37 de grade Celsius, toți angajatorii trebuie să asigure o serie de condiți esențiale la locul de muncă. În cazul în care acestea nu pot fi asigurate, angajații au dreptul de a cere oprirea programului de lucru, notează stiripesurse.ro.

Când au angajații dreptul de a întrerupe munca

În perioadele cu temperaturi extrem de ridicate, potrivit art. 1, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:

Pentru ameliorarea condițiilor de muncă

Ce tipuri de ouă există și la ce să fii foarte atent atunci când le achizițonezi

Tot mai mulți români au început să devină din ce în ce mai interesați să adopte un stil de viață sănătos.

Prețul absurd cerut de un român pentru 4 bancnote vechi. În ce stare se află obiectele de colecție

Un român cere aproape 50.000 de euro pentru 4 bancnote vechi. În oferta acestuia se află o bancnotă de 10.000 de lei, una de 5.000…

• reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
• asigurarea ventilației la locurile de muncă;
• alternarea efortului dinamic cu cel static;
• alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.

Citește și: Românii muncesc mai puțin decât toți angajații din UE. Durata vieţii profesionale a fost de 36,5 ani în 2022 în UE. Raport EurostatPentru menținerea stării de sănătate a angajaților

• asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri/persoană/schimb;
• asigurarea echipamentului individual de protecție;
• asigurarea de dușuri.

Citește și: Românii vor avea salarii uriașe de la 1 septembrie! Toți angajații din România vor încasa 3.300 de lei, iar cei din construcții 4.500

Potrivit art. 6, programul de muncă poate fi întrerupt în următoarele condiții:

Articolul 6

(1) Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute la art. 4 şi 5 vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:

a) reducerea duratei zilei de lucru;

b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00, în cazurile prevăzute la art. 4;

c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

(2) Măsurile prevăzute la alin. (1) se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.

(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eşalonare a zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a lucrului se vor stabili o dată cu măsurile prevăzute la alin. (1).

(4) În unităţile finanţate din fonduri bugetare sau extrabugetare măsurile prevăzute la alin. (1) vor fi stabilite, după caz, de ordonatorul de credite sau de conducătorul unităţii.